U pracodawcy zatrudniającego 170 pracowników działa zakładowa organizacja związkowa. Dotychczas liczyła ona ok. 20 członków, obecnie jednak jej liczebność zmniejszyła się do 6 osób. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, czy fakt, że liczba członków związku zawodowego spadła poniżej 10 osób, skutkuje jego rozwiązaniem z mocy prawa, czy do dalszego istnienia i działania związku zawodowego wystarczy, aby należały do niego co najmniej 2 osoby? Czy przy tak niewielkiej liczbie członków pracodawca nadal ma obowiązek konsultowania ze związkiem zawodowym zmian w regulaminie wynagradzania oraz innych regulaminach wewnętrznych? Czy przewodniczący związku zawodowego nadal korzysta z ustawowej ochrony związkowej? Jeśli tak, to jak długo trwa ta ochrona, biorąc pod uwagę, że kadencja zarządu związku została określona do 2029 roku?
Czy związek zawodowy, którego liczba członków spadła poniżej 10 osób, podlega wykreśleniu z rejestru
Jakie są skutki zmniejszenia liczby członków związku dla uprawnień zakładowej organizacji związkowej
Do kiedy trwa szczególna ochrona działaczy związkowych organizacji związkowej, której liczba członków spadła poniżej 10 osób
Przeczytaj również:
Zakres spraw uzgadnianych z przedstawicielstwem organizacji związkowej
O czym pamiętać, gdy w zakładzie rozpoczynają działalność związki zawodowe
Pomieszczenia i urządzenia dla związków zawodowych – jak je udostępniać
Związki zawodowe – jakie obciążenia finansowe ma pracodawca. Odpowiedzi na 18 pytań
