UODO

Czy pracodawca może „prześwietlać” psychikę pracowników? UODO stawia wyraźne granice

Walka z mobbingiem i troska o dobrostan pracowników to dziś obowiązek, nie wybór. Coraz częściej pojawia się jednak pokusa sięgania po narzędzia głęboko ingerujące w prywatność – testy psychologiczne czy systemy AI analizujące emocje. Czy prawo na to pozwala? Stanowisko UODO nie pozostawia złudzeń: dobre intencje to za mało.

Z artykułu dowiesz się:

Czy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi pozwala badać pracowników pod kątem zaburzeń psychicznych lub osobowości?
Czy można wprowadzić testy osobowościowe jako element polityki antymobbingowej (np. przed awansem)?
Czy dopuszczalne jest wykorzystanie AI do analizy emocji pracowników (np. wykrywania wypalenia)?

Sprawdź też:

Jak przetwarzać dane w zatrudnieniu - poradnik UODO dla pracodawców

Poradnik UODO podpowiada, jak chronić dane w zatrudnieniu

Jak pracodawcy powinni przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników zgodnie z RODO? Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał poradnik dla pracodawców, w którym wskazuje, jak przetwarzać dane osobowe zarówno podczas rekrutacji, jak i w ciągu całego okresu zatrudnienia. Sprawdź, o czym można dowiedzieć się z poradnika.

Z artykułu dowiesz się:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Do kogo kierowany jest poradnik UODO?
czym przypomina UODO pracodawcom pozyskującym dane w związku z prowadzoną rekrutacją?

8 października 2018 r.
Aktualności

Zgłoszenie o dalszym pełnieniu funkcji IOD – tylko do 1 września

Dotychczasowi administratorzy bezpieczeństwa informacji (ABI), którzy po 1 września 2018 r. nadal mają pełnić funkcję inspektora ochrony danych (IOD), do tego dnia muszą być zgłoszeni do Prezesa UODO. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jaki będzie skutek braku zgłoszenia inspektora ochrony danych
Co należy zrobić, gdy ADO ma obowiązek wyznaczenia inspektora, a zgłoszenie nie zostanie dokonane
W jakiej formie należy przekazać do UODO zawiadomienie

Leszek Skupski
22 sierpnia 2018 r.
Aktualności

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

UODO

Czy pracodawca może „prześwietlać” psychikę pracowników? UODO stawia wyraźne granice

Poradnik UODO podpowiada, jak chronić dane w zatrudnieniu

Zgłoszenie o dalszym pełnieniu funkcji IOD – tylko do 1 września