Narzędzia:
Warto przypomnieć swoim pracownikom i osobom pracującym na umowach cywilnoprawnych, że od 1 lipca 2020 r. mogą elektronicznie złożyć wniosek o świadczenie z programu „Dobry start” na nowy okres świadczeniowy 2020/2021.
Bardzo często studenci w trakcie odbywania nauki podejmują pracę zarobkową. Może to być zarówno stosunek pracy, jak inne poza pracownicze formy zatrudnienia. Jedną z podstawowych kwestii, którą należy w tym przypadku rozstrzygnąć jest podleganie bądź nie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przy okazji powstaje pytanie, co z uczniami. Czy uczeń może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Co z jego ubezpieczeniem społecznym i ubezpieczeniem zdrowotnym? Otóż przepisy prawa pracy nie zezwalają na dowolność przy zatrudnianiu osób niepełnoletnich – uczniów. Zezwalają na zatrudnienie ucznia tylko jako tzw. pracownika młodocianego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Uczniowie gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, a także studenci w wieku do 26 lat nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Nie mogą oni również przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie. W praktyce często pojawia się pytanie, do kiedy zachowują oni swój status „ubezpieczeniowy” w przypadku wykonywania zlecenia w roku ukończenia nauki.
Nasza firma zatrudnia na podstawie umów zleceń uczniów i studentów. Jedna z zatrudnionych osób jest absolwentem szkoły średniej, która złożyła dokumenty do szkoły wyższej. Nauka w szkole wyższej rozpocznie się w październiku. Drugi z zatrudnionych uczniów po szkole średniej nie zamierza kontynuować nauki. Czy za takie osoby w okresie wakacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas