teczka pracownika
Akta osobowe pracownika zatrudnionego przed i po 1 stycznia 2019 r. – kiedy trzeba założyć nową teczkę
Pracownik jest zatrudniony u tego samego pracodawcy od 2017 r. Najpierw pracował na podstawie umowy na okres próbny, następnie dwóch umów na czas określony zawartych przed 1 stycznia 2019 r., a od kwietnia 2019 r. – na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy dokumentację z kolejnej umowy można dołączyć do dotychczasowych akt osobowych? Czy trzeba założyć nową teczkę i rozpocząć odrębną numerację dokumentów? Kluczowe znaczenie ma data nawiązania stosunku pracy oraz to, czy pracodawca złożył za pracownika raport informacyjny ZUS RIA.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy dla umowy zawartej od kwietnia 2019 r. trzeba założyć nowe akta osobowe?
- Kiedy można połączyć dokumentację dotyczącą zatrudnienia sprzed i po 1 stycznia 2019 r.?
- Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe w opisanej sytuacji?
Sprawdź też:
- Skargi na pracownika a akta osobowe – w której części powinny być przechowywane?
- Dokumentacja kadrowa w firmie – jak prowadzić akta osobowe od zatrudnienia do zwolnienia pracownika z uwzględnieniem ewidencji czasu pracy, wynagrodzenia i urlopów
- Dokumenty do stażu pracy dostarczone w trakcie zatrudnienia – do której części akt osobowych włączyć
