Narzędzia:
Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy stanowi cechę fundamentalną, która odróżniania stosunek pracy od innych (cywilistycznych) form zatrudniania osób aktywnych zawodowo. Wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 2020 r. (sygn. akt I PK 126/19).
Stan faktyczny
Jerzy O. w dniu 24 listopada 2016 r. wytoczył powództwo przeciwko Teresie M. o ustalenie, że w okresie od 3 października 2009 r. do 9 maja 2011 r. świadczył pracę na jej rzecz, w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach łączącego strony stosunku pracy. W odpowiedzi na pozew Teresa M. wskazywała, że w okresie, którego dotyczy pozew zawierała z powodem jedynie umowy zlecenia. Jerzy O. przegrał sprawę w obu instancjach, bo sądy zgodnie ustaliły, że powód oraz pozwana zawarli umowę zlecenia, na podstawie której powód miał wykonywać odpłatnie prace remontowo-porządkowe (budowlane). W ramach tej umowy powód wykonywał drobne naprawy w obiekcie, którym zarządzała pozwana. Powód nie miał odgórnie wyznaczonych stałych godzin pracy, a jedynie otrzymywał na bieżąco informacje o pracach konserwatoryjnych, jakie należy wykonywać. Jerzy O. wystąpił ze skargą do Sądu Najwyższego.
Jeżeli ta sama osoba (burmistrz) pełni funkcję z wyboru w następnej kadencji, to dzień złożenia ślubowania jest końcem jednego stosunku pracy, a początkiem następnego. Czy świadectwo pracy w takim przypadku zawiera wszystkie punkty, czy wystarczy zawrzeć tylko punkt 1, 2, 3? Jak powinno się nazwać umowę o pracę z burmistrzem?
Czy staroście lub wicestaroście należy się odprawa i w jakiej wysokości w sytuacji, gdy w trakcie trwania kadencji zrezygnują ze swojego stanowiska lub zostaną odwołani z tego stanowiska? Czy ma tu zastosowanie Kodeks pracy, czy tylko ustawa o pracownikach samorządowych? W jakiej sytuacji przysługuje odprawa dla starosty lub wicestarosty?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas