Narzędzia:
Sąd Najwyższy badał sprawę strażnika więziennego, któremu wymierzono karę nagany za niezgodne z przeznaczeniem wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Sąd uznał, że udział w rozprawie sądowej i krótka obecność w restauracji nie stanowiły naruszenia dyscypliny służbowej i nie mogły byćpodstawą do ukarania strażnika naganą.
Pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka. Sprawa dotyczy zakładu pracy a data przesłuchania wypada w wolny dla pracownika dzień wynikający z harmonogramu czasu pracy. Czy w związku z tym powinniśmy zrekompensować pracownikowi okres, w którym stawił się on w sądzie w sprawie dotyczącej zakładu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas