Narzędzia:
Interpretacja przepisów dotyczących zasad przyznawania odprawy emerytalno-rentowej budziła wiele kontrowersji. Wątpliwości dotyczyły prawa do odprawy emerytalnej pracownika, który wcześniej otrzymał już odprawę rentową. Dotychczas Sąd Najwyższy (w oparciu o poprzednio obowiązujące regulacje) stawał na stanowisku, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa uzupełniająca. Jednak wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r. odbiega od dotychczasowej linii orzecznictwa. Sprawdź, co wynika z tej uchwały!
Samoistna umowa o dzieło nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych. Składki ZUS trzeba jednak opłacać, gdy umowę o dzieło pracodawca zawarł z własnym pracownikiem. Ale to nie jedyna sytuacja, w której umowa o dzieło rodzi obowiązek ubezpieczeń. Sprawdź, jak na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy!
Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, może mieć poważny problem, zwłaszcza, gdy pracownik wystąpi do niego z żądaniem o wypłatę wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. W jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy orzekł, że praca w godzinach nadliczbowych może być stwierdzona na podstawie notatek sporządzanych przez pracownika!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas