rozwiązywanie umów na czas określony
Jak prawidłowo rozwiązywać umowy o pracę – praktyczne spojrzenie prawnika
Rozwiązanie umowy o pracę to temat delikatny, nierzadko budzący emocje zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Jak jednak podejść do niego profesjonalnie, zgodnie z prawem i tak, by uniknąć sądowych sporów? O tym Anna Kostecka rozmawia z radczynią prawną Ewą Tonderys-Jedoń z kancelarii SDZLEGAL Schindhelm. Z wywiadu dowiesz się, jakich błędów unikać, jakie dokumenty przygotować i kiedy naprawdę warto rozmawiać, zanim podejmiesz decyzję o zakończeniu współpracy. Zapraszamy do obejrzenia rozmowy!
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są najczęstsze błędy popełniane przy wypowiadaniu umów o pracę?
- Co powinno zawierać prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia, aby przetrwać w sądzie?
- Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, gdy pracownik przebywa długotrwale na L4?
- Czy rozwiązanie umowy „za porozumieniem stron” może być podważone w sądzie?
- Jak przygotować się do rozmowy z pracownikiem przed wypowiedzeniem i czy ma ona sens?
Przeczytaj też:
- Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
- Przyczyną wypowiedzenia umowy może być zdarzenie, za które wcześniej pracownik dostał karę porządkową
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Dyscyplinarka w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i jakie kody wyrejestrowania podać
Sprawdź orzecznictwo sądowe:
- Początek biegu terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (Wyrok SN z dnia 18 lutego 2025 r., I PSKP 46/24)
- Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2025 r., I PSKP 39/24)
