Rozwiązanie umowy o pracę świadectwo pracy

Z pracownikiem, z uwagi na długotrwałą chorobę i zakończenie okresu zasiłkowego (świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje ze względu, że pracownik jest emerytem), zostanie rozwiązana umowa o pracę na podstawie art. 53 par. 1. Pracownik z uwagi na brak orzeczenia lekarskiego o dopuszczeniu do pracy, nie jest i nie będzie zdolny do jej świadczenia. Czy wraz z pismem o rozwiązaniu umowy o pracę należy pracownikowi wysłać świadectwo pracy?