Narzędzia:
Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki jest zapis: „§ 3 Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 r. § 4 Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem”. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę – rozwiąże się ona 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może, zgodnie z zapisem w umowie pożyczki, dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas