Narzędzia:
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę menedżera lub innego kierownika może być mniej szczegółowo opisana niż pracownika niższego szczebla, zaś kryteria oceny jego pracy surowsze. Jednak przy wypowiedzeniu umowy o pracę członków kadry kierowniczej także dochodzi do uchybień. Wyższe zarobki tej grupy pracowników przekładają się na znacznie wyższe kwoty odszkodowań, które trzeba im płacić. Sprawdź, jak podawać przyczyny wypowiedzenia, zwalniając menedżerów i kierowników, aby uniknąć konsekwencji finansowych.
1. Czy każdy członek kadry kierowniczej może odwołać się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
Tak. Jeśli tylko podstawą zatrudnienia takiej osoby była umowa o pracę, może ona kwestionować swoje zwolnienie tak jak każdy inny pracownik. Decyzję pracodawcy o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu jej bez zachowania okresu wypowiedzenia pod kątem jej zgodności z prawem oraz zasadności oceni sąd pracy, jeśli tylko pracownik taki w terminie 21 dni wniesienie pozew.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas