przetwarzanie danych osobowych

Imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia - to najważniejsze dane osobowe, jakie powinien podać pracownik ubiegający się o zatrudnienie. Podania, jakich innych danych może jeszcze żądać pracodawca od pracownika? Czy ten katalog jest zamknięty oraz czy powszechna ostatnio praktyka pobierania odcisków palców od pracowników jest legalna?

Zdaniem GIODO nie każda wskazana przez pracodawcę osoba może być świadkiem przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę! Pracodawca, wręczając wypowiedzenie w obecności osoby trzeciej, musi zadbać, aby posiadała one stosowne upoważnienie do przetwarzania danych osobowych zwalnianego pracownika!