Narzędzia:
Podaj datę urodzenia pracownika, aby dowiedzieć się, od kiedy może przejść on na emeryturę powszechną oraz w jakim okresie objęty jest ochroną przedemerytalną – z uwzględnieniem zasad obowiązujących od 1 października 2017 r.
Od 1 października 2017 r. zaczynają obowiązywać przepisy, które przywracają wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jest to powrót do stanu sprzed 2013 roku, gdy rozpoczęło się stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego do 67 lat bez względu na płeć.
W jaki sposób ustalić okresy objęcia pracowników ochroną przedemerytalną po zmianach wprowadzanych z dniem 1 października 2017 r.? Najprościej za pomocą praktycznego kalkulatora, z którego od dziś można korzystać na Portalu Kadrowym!
Kiedy pracownik wejdzie w okres ochrony przedemerytalnej lub osiągnie wiek uprawniający do przejścia na emeryturę? Sprawdzisz to łatwo z nowym kalkulatorem Portalu Kadrowego. Wystarczy wskazać datę urodzenia.
Czy jest obowiązek wystawiania zaświadczeń emerytom, którzy posiadają pełny wiek emerytalny (60 lat - kobiety, 65 lat - mężczyźni) i przekazywania do ZUS informacji o uzyskanych przez nich dochodach za 2011 rok?
Pracownica była zatrudniona w firmie i pobierała jednocześnie pensję i emeryturę (po osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat). W firmie tego faktu nie zgłosiła. Firma przekazywała składki z kodem 011000, czyli bez uprawnień emerytalno-rentowych przez okres 22 m-cy. Pracownica przeszła na emeryturę. Czy powinna powiedzieć firmie, że taki fakt miał miejsce, a jeżeli tak to dlaczego to jest istotne. Czy pracodawca będzie musiał zrobić korektę za cały ten okres?
Były pracownik pobiera emeryturę pomostową, a we wrześniu ukończy 60 lat. Czy w związku z tym utraci prawo do świadczenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
