Narzędzia:
Od 1 października 2017 r. zaczynają obowiązywać przepisy, które przywracają wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jest to powrót do stanu sprzed 2013 roku, gdy rozpoczęło się stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego do 67 lat bez względu na płeć.
Podaj datę urodzenia pracownika, aby dowiedzieć się, od kiedy może przejść on na emeryturę powszechną oraz w jakim okresie objęty jest ochroną przedemerytalną – z uwzględnieniem zasad obowiązujących od 1 października 2017 r.
W jaki sposób ustalić okresy objęcia pracowników ochroną przedemerytalną po zmianach wprowadzanych z dniem 1 października 2017 r.? Najprościej za pomocą praktycznego kalkulatora, z którego od dziś można korzystać na Portalu Kadrowym!
Kiedy pracownik wejdzie w okres ochrony przedemerytalnej lub osiągnie wiek uprawniający do przejścia na emeryturę? Sprawdzisz to łatwo z nowym kalkulatorem Portalu Kadrowego. Wystarczy wskazać datę urodzenia.
Czy jest obowiązek wystawiania zaświadczeń emerytom, którzy posiadają pełny wiek emerytalny (60 lat - kobiety, 65 lat - mężczyźni) i przekazywania do ZUS informacji o uzyskanych przez nich dochodach za 2011 rok?
Pracownica była zatrudniona w firmie i pobierała jednocześnie pensję i emeryturę (po osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat). W firmie tego faktu nie zgłosiła. Firma przekazywała składki z kodem 011000, czyli bez uprawnień emerytalno-rentowych przez okres 22 m-cy. Pracownica przeszła na emeryturę. Czy powinna powiedzieć firmie, że taki fakt miał miejsce, a jeżeli tak to dlaczego to jest istotne. Czy pracodawca będzie musiał zrobić korektę za cały ten okres?
Były pracownik pobiera emeryturę pomostową, a we wrześniu ukończy 60 lat. Czy w związku z tym utraci prawo do świadczenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas