Narzędzia:
Już tylko na podpis prezydenta czeka nowelizacja Kodeksu pracy przewidująca likwidację tzw. „syndromu pierwszej dniówki”. Zmiany mają ograniczyć sytuacje, w pracownicy zatrudniani są bez podpisywania z nimi umowy o pracę.
Od pierwszego dnia pracy każdy zatrudniony będzie musiał mieć umowę na piśmie albo potwierdzone na piśmie jej warunki. Pracodawca będzie miał też obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do jej wykonywania. Wprowadzenie tych zmian planowane jest na drugą połowę bieżącego roku.
Nowelizacja Kodeksu pracy spowoduje, że każdy pracownik będzie musiał już pierwszego dnia pracy mieć umowę na piśmie albo potwierdzone na piśmie jej warunki. Pracodawca będzie miał też obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do jej wykonywania.
Jeśli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie musiał potwierdzić mu na piśmie podstawowe ustalenia dotyczące umowy - taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został przekazany przez resort pracy do konsultacji społecznych.
W Sejmie odrzucony został projekt zmiany art. 29 § 2 Kodeksu pracy. Zakładał on nałożenie na pracodawców obowiązku pisemnego potwierdzenia przez pracodawcę ustaleń co do stron, rodzaju i warunków zawartej umowy o pracę, która nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas