posiłki pracownicze

Pracodawca, na którym nie ciąży obowiązek udostępniania nieodpłatnie pracownikom posiłków profilaktycznych, chce dobrowolnie wprowadzić dofinansowanie do posiłków dla pracowników w kwocie maksymalnej 9 zł do posiłku na jednego pracownika. W praktyce wyglądałoby to w ten sposób, że pracownicy korzystaliby z wyznaczonej restauracji, mieszczącej się w biurowcu, gdzie samodzielnie płaciliby za posiłki, natomiast po zakończeniu miesiąca pracodawca otrzymywałby od restauracji zestawienie spożytych przez pracowników posiłków, na podstawie którego wypłacałby dofinansowanie w kwocie nie większej niż 9 zł do posiłku. Dofinansowanie byłoby wypłacane wraz z wynagrodzeniem za miesiąc następny. Czy kwota tak udzielonego dofinansowania będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie?