Narzędzia:
W przypadku porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia przez nią dziecka. Pobierz wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego tym osobom.
W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczoną – matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka. Pobierz wzór wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego tym osobom.
Część ta może być jednak wykorzystana przez pracownika nie wcześniej niż po wykorzystaniu przez:1) pracownicę, po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego;2) ubezpieczoną – matkę dziecka, zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie.
O upowszechnienie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych takiej wykładni art. 29 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa postuluje Rzecznik Praw Dziecka. Wcześniej o zmianę przepisów w tym kierunku występował już do Ministra Pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
