podwyższone koszty pracownicze

Pracownicze koszty uzyskania – czy podział na koszty zwykłe i podwyższone ma sens

Podział na koszty zwykłe i podwyższone może budzić kontrowersje, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że kwoty tych kosztów nie nadążają za faktycznymi wydatkami pracowników. Choć założeniem podziału jest uwzględnienie różnych sytuacji pracowników, praktyczny wpływ na obniżenie ich obciążeń podatkowych jest niewielki. Wielu pracowników korzystających z podwyższonych kosztów może odczuwać, że obecne przepisy niedostatecznie uwzględniają rzeczywiste wydatki ponoszone na dojazdy czy zakwaterowanie. Czy podział na koszty zwykłe i podwyższone ma sens? Jaka jest logika podziału pracowniczych kosztów uzyskania na zwykłe i podwyższone? O tym m.in. opowiada ekspert Paweł Ziółkowski.

Z artykułu dowiesz się:

Zwykłe koszty uzyskania przychodu – podstawowe zasady
Podwyższone koszty uzyskania – dla kogo i w jakich sytuacjach?
Czy podział ten ma sens?

Paweł Ziółkowski
14 listopada 2024 r.
Płace

50% koszty także przy premiach dla pracowników – twórców

Od wypłacanych pracownikom premii za pracę twórczą wolno obliczać i pobierać zaliczki na PIT z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50%. Bez znaczenia jest przy tym, że taka premia ma cechy uznaniowości. Powyższe wnioski nasuwają się z treści wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 7 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1378/11).

Mariusz Olech
12 kwietnia 2013 r.
Aktualności

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

podwyższone koszty pracownicze

Pracownicze koszty uzyskania – czy podział na koszty zwykłe i podwyższone ma sens

50% koszty także przy premiach dla pracowników – twórców