Narzędzia:
Pracownik złożył 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, na które pracodawca się zgodził. Pracownik przez 2 tygodnie wypowiedzenia był na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie dostarczył do zakładu pocztą). W międzyczasie pracownik uzyskał informację, że na świadectwie będzie miał wpisany art. 52 Kodeksu pracy – czy ta sytuacja jest zgodna z prawem? Firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, pracownicy nie wykorzystują urlopu w całości, pracują ponad 8 godzin bez dodatkowej rekompensaty.
Czy w świadectwie pracy można podać inną podstawę prawną rozwiązania umowy niż w wypowiedzeniu umowy o pracę? Chodzi mi o art. 20 lub art. 27 Karty Nauczyciela.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas