Narzędzia:
Prace legislacyjne nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, regulującym kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, dobiegają końca. Poznaj najnowsze (z 25 maja 2010 r.) wyjaśnienie Ministerstwa Finansów ws. opodatkowania świadczeń z tego tytułu!
Utrata mocy obowiązującej rozporządzenia regulującego kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników i brak nowych przepisów sprawiają pracodawcom nie lada kłopot. Znamy już stanowisko resortu pracy na temat sposobu regulowania wzajemnych praw i obowiązków stron w związku z dokształcaniem, czas zatem zająć się kwestią opodatkowania świadczeń, wypłacanych pracownikom po 10 kwietnia 2010 r. z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Sprawdź, jakie stanowisko w tej kwestii zajmuje Ministerstwa Finansów!
Od 11 kwietnia 2010 r. kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników mocno się skomplikowały. Jest to wynik utraty mocy obowiązującej dotychczasowych przepisów szczegółowych i nie uchwalenia nowych regulacji. Jak zatem powinni postępować pracodawcy, którzy chcą inwestować w wiedzę i umiejętności swoich pracowników? Na jakich zasadach powinni zawierać umowy szkoleniowe w okresie od 11 kwietnia 2010 r. do wejścia w życie nowych regulacji? Odpowiedzi na te pytanie udzielił nam resort pracy!
Za kilka dni, a dokładnie 11 kwietnia 2010 r., przestaną obowiązywać przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Żaden z przygotowanych projektów (ministerialny i senacki) nie ma szans na uchwalenie przed tym terminem. Co zatem stanie się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie pracodawcy będą mogli zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę?
W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Nie jest to jednak projekt, o którym donosiliśmy we wrześniu 2009 r. - przygotowany przez resort pracy - lecz projekt senacki. Jaką wizję przepisów regulujących kwestie dokształcania pracowników ma izba wyższa parlamentu?
W ostatnim dniu marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 103 Kodeksu pracy, dotyczący podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jest niezgodny z Konstytucją RP. Tym samym rozporządzenie wydane na jego podstawie przestanie obowiązywać. Resort pracy tym razem nie zwlekał do ostatniej chwili - projekt stosownej nowelizacji przepisów jest już gotowy!
Czy można zwolnić nauczyciela, w następnym roku szkolnym, jeżeli został on skierowany na studia podyplomowe (studia jeszcze w następnym roku będą trwały)? Nauczyciel jest zatrudniony na czas określony.
Przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników wymagają jednak poprawy! Trybunał Konstytucyjny zajął dzisiaj stanowisko w sprawie zgodności z Konstytucją RP art. 103 Kodeksu pracy. Orzekł, że przepis narusza ustawę zasadniczą. Przepis ten straci moc z upływem 12 miesięcy od dnia opublikowania wyroku w Dzienniku Ustaw.
Czy można przechowywać, poza aktami osobowymi, kserokopie zaświadczeń potwierdzających uczestnictwo nauczyciela w krótkich formach doskonalenia, np. 2-godzinne warsztaty metodyczne, konferencje itp.? Dyrektor twierdzi, że tak - np. w tzw. nadzorze pedagogicznym. Jeżeli zaświadczenia te powinny trafiać do akt osobowych, to akta niektórych nauczycieli liczą do 300 dokumentów w części B (nauczyciel z 20-letnim stażem pracy).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas