Narzędzia:
Wysuwanie żądań niemożliwych do spełnienia przez pracodawcę z powodów ekonomicznych nie może być przesłanką do uznania strajku za nielegalny, a zwolnienie pracownika za organizację lub uczestnictwo w takim strajku jest niezgodne z prawem. Takie wnioski wynikają z postanowienia Sądu Najwyższego wydanego 12 lutego 2019 r.
W razie stosowania systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 kp) pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 kp.
Wyrok SN z 15 marca 2006 r., II PK 165/05
Pracownik może wyrazić na piśmie zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę konkretnych kwot omyłkowo nadpłaconej pensji(…). Zgoda na potrącenie stanowi wówczas autonomiczny (odrębny) i legalny tytuł pracowniczego zobowiązania do zwrotu pobranego "nienależnie" wynagrodzenia w uzgodnionej kwocie. Pracownik, który uznał na piśmie taką wierzytelność, nie może następnie skutecznie uchylać się od zwrotu nadpłaty.
Z wyroku SN z 23 października 2008 r., II PK 76/08
Czas pracy jest miernikiem pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, jak również miarą zakresu świadczenia pracy, decydującą o zakresie uprawnienia pracownika do wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Pozostawanie przez pracownika w dyspozycji pracodawcy nie rodzi samo przez się obowiązku zapłaty wynagrodzenia.
Wyrok SN z 3 grudnia 2009 r., II PK 138/09
Prawo do dodatku funkcyjnego nie powstaje, gdy przepisy płacowe nie przewidują go dla danego stanowiska, nawet gdy z jego zajmowaniem wiąże się wykonywanie czynności o charakterze kierowniczym.
Wyrok SN z 9 maja 2007 r., I PK 260/06
Ustalenie określonych warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy, przez odesłanie do stosownych postanowień układu zbiorowego pracy, nie narusza art. 24126 § 2 kp.
Wyrok SN z 24 lipca 2009 r., I PK 49/09
W razie wykonywania dwóch rodzajów pracy w ramach jednej umowy o pracę strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, należy przyjąć, iż za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie, co w przypadku funkcji podstawowej.
Wyrok SN z 8 kwietnia 2009 r., II PK 270/08
Rozpoznając sprawę o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, w którym jako przyczynę pracodawca wskazał nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego, sąd pracy nie jest związany decyzją organu rentowego nakazującą zwrot zasiłku wypłaconego z tytułu czasowej niezdolności do pracy.
Wyrok SN z 22 listopada 2007 r. , II PK 85/07
Artykuł 163 § 1 Kodeksu pracy nie przewiduje formy pisemnej dla składanych przez pracowników wniosków o urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownicy mają składać te wnioski w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
Wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00
Obowiązek udzielenia urlopu „na żądanie” nie jest bezwzględny, a więc pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy.
Z wyroku SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09
Dla zakwalifikowania stosunku prawnego jako stosunku pracy decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy.
Wyrok SN z 7 kwietnia 2010 r., I PK 204/09
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas