Narzędzia:
U pracodawcy obowiązuje zmianowa organizacja czasu oraz system równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy to 1 miesiąc. Jak w opisanym przypadku należy rozliczać ostatni dzień poprzedniego miesiąca i pierwszy następnego np. w kontekście odpoczynku dobowego, doby pracowniczej i jej pochodnych (np. nadgodziny z tytułu naruszenia doby pracowniczej). Przykładowo w dniach 29-31 maja (poniedziałek-środa) pracownik miał pracować na III zmianę, tj. w godzinach 14:00-22:00, a w dniach 1-2 czerwca (czwartek-piątek) na I zmianę, tj. w godzinach 7:00-15:00. Czy takie zaplanowanie pracy było prawidłowe? Pomiędzy pracą świadczoną dnia 31 maja, a 1 czerwca występuje tylko 9 godzin odpoczynku. Czy na przełomie okresu rozliczeniowego maj-czerwiec dojdzie do naruszenia odpoczynku dobowego i nadgodzin dobowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas