Narzędzia:
Niektóre słowa w ogłoszeniach o pracę mogą nieświadomie pogłębiać lukę płacową. Określenia sugerujące płeć – takie jak „kierowca – mężczyzna” czy „sekretarka” – mogą zniechęcać kandydatów jednej płci i utrwalać różnice w wynagrodzeniach. Stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk i opisów zadań pozwala uniknąć takich skutków i zapewnia równe traktowanie kandydatów już na etapie rekrutacji. To prosty, ale bardzo skuteczny krok w kierunku równości płacowej.
Jak pisać ogłoszenia o pracę, które naprawdę działają? Dowiedz się tego od najlepszych! Dołącz do szkolenia prowadzonego przez Natalię Bogdan – ekspertkę rynku pracy i CEO Jobhouse – i naucz się tworzyć ogłoszenia rekrutacyjne, które przyciągają idealnych kandydatów. Podczas spotkania poznasz nie tylko kluczowe elementy skutecznych ogłoszeń, ale także dowiesz się, kiedy warto je publikować, jaką powinny mieć strukturę i język, oraz jak wyróżnić się na tle konkurencji. Zainspirujesz się też konkretnymi przykładami ogłoszeń, które naprawdę działają.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
