Narzędzia:
Nauczyciel zatrudniony jest na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony: w przedszkolu w wymiarze 2/25 etatu oraz szkole podstawowej w wymiarze 18/18 etatu. Z dniem 27 sierpnia 2018 r. w obu jednostkach rozwiązuje umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną z każdej jednostki, w której jest on zatrudniony?
Proszę o informację, jakie uprawnienia przysługują nauczycielce, z którą dyrektor rozwiązuje umowę o prace w trybie art. 20 KN (osoba ta nie przyjęła propozycji zmniejszenia zatrudnienia). Nauczycielka przeszła na emeryturę wcześniej, bez powiadamiania dyrektora, a obecnie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy poprosiła o wypłatę odprawy. Czy należy jej się odprawa emerytalna z naszej szkoły, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Osoba ta pracuje ponad 20 lat w naszej placówce.
Nauczyciel po zakończeniu urlopu wychowawczego z dniem 31 sierpnia 2017 r. zostaje zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy. Należy mu się więc 6-miesięczna odprawa. W jaki sposób ustalić podstawę do odprawy, jeśli pracownik przez 2 lata przebywał na urlopie wychowawczym? Czy należy przyjąć do podstawy wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej je otrzymywałby gdyby pracował?
Publiczna szkoła podstawowa zostanie od 1 stycznia 2017 r. przekazana osobie fizycznej. Placówka zatrudnia 13 nauczycieli oraz 4 pracowników obsługi. Jeden z nauczycieli kontraktowych jest zatrudniony w wymiarze 14/18 etatu na czas nieokreślony. Nauczyciel odmówił przejścia do przejmowanej szkoły. W tej sytuacji zostanie rozwiązana umowa o pracę z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Czy należy wypłacić odprawę nauczycielowi?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas