Nagroda za polecenie kandydata do pracy

Pytanie:

Firma ogłosiła program poleceń pracowniczych w celu pozyskania wykwalifikowanych specjalistów. Program skierowano do osób posiadających pełną zdolność do czynności prawnych, w tym do pracowników, osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób trzecich. Nagrody za polecenie kandydata lub pracownika wynoszą od 500 do 1500 zł. Czy taka nagroda może być nieopodatkowana i nieoskładkowana?

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy nagroda za polecenie kandydata może zostać uznana za przychód z innych źródeł i nie podlegać składkom ZUS
Dlaczego nagroda za polecenie pracownika nie korzysta ze zwolnienia z PIT i kiedy firma powinna wykazać ją w PIT-11
Kiedy nagroda za polecenie staje się przychodem ze stosunku pracy albo z umowy zlecenia i podlega oskładkowaniu
Jakie warunki powinien spełniać program poleceń, aby zachować korzystną kwalifikację podatkową i składkową

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Nagroda za polecenie kandydata do pracy

Nagroda za polecenie pracownika – w jakich przypadkach będzie zwolniona z podatku i składek