Narzędzia:
W ciągu 3 lat powstanie rządowy system teleinformatyczny, którego celem będzie ułatwienie małym pracodawcom i zleceniodawcom zawieranie umów oraz prawidłowe naliczanie i odprowadzanie za jego pośrednictwem podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Czytaj również:
Mali pracodawcy, którzy zatrudniają do 9 osób, uzyskają możliwość zawarcia umowy z pracownikiem czy zleceniobiorcą za pośrednictwem rządowego portalu. System zapewni też obsługę dokumentacji oraz rozliczy składki ubezpieczeniowe i podatki od wypłacanego zatrudnionemu wynagrodzenia.
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. Przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. Jednak w ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele.
Dobrze sformułowana oferta pracy, promocja w social media i w serwisie poświęconych pracy oraz poczta pantoflowa – to elementy, które pomogą bez wsparcia specjalistów HR zatrudnić osobę do małej firmy. Niewielki gracz musi wystarać się o pracownika bardziej niż marka-gigant. Rekrutacja to wyzwanie!
Wraz z podniesieniem progu zatrudnienia wymuszającego tworzenie ZFŚS, nie pojawiły się przepisy przejściowe, które odpowiadałyby na istotne dla praktyki pytania dotyczące statusu, a także trybu rezygnacji z tego funduszu u pracodawców zatrudniających po 1 styczna 2017 r. od 20 do 49 pracowników. Wiadomo jedynie tyle, że pracodawcy ci, co do zasady, nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas