informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę
Czy pracodawca musi udokumentować przekazanie kandydatowi informacji o wynagrodzeniu?
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają nowy obowiązek w rekrutacji. Kandydat do pracy musi otrzymać informację o wynagrodzeniu na danym stanowisku — albo o jego początkowej wysokości, albo o przedziale wynagrodzenia. Informacja ta powinna być przekazana odpowiednio wcześnie, tak aby kandydat mógł się z nią zapoznać przed rozmową o warunkach zatrudnienia. Wynika to z nowego art. 18³ca Kodeksu pracy, dodanego ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie Kodeksu pracy.
Pojawia się jednak praktyczne pytanie: czy pracodawca musi mieć dowód, że przekazał kandydatowi taką informację?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca musi mieć pisemne potwierdzenie, że przekazał kandydatowi informację o wynagrodzeniu?
- W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że poinformował kandydata o wynagrodzeniu przed rozmową kwalifikacyjną?
- Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę wystarczy do spełnienia nowego obowiązku informacyjnego?
Przeczytaj też:
- Jawność wynagrodzeń po zmianach od 24 grudnia 2025 r. – rekrutacja bez pokerowych zagrań?
- Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
Pobierz ebooki:
