Narzędzia:
Za 1 listopada 2008 r. pracownikom zaplanowano dzień wolny 10 listopada. Wymiar pracy w listopadzie został obniżony, ale pracownik przyszedł do pracy 1 listopada i 10 listopada (szczególne potrzeby) i pracował odpowiednio 1 listopada (sobota) 7 godzin, a 10 listopada – 10 godzin. Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym. Czy w związku z tym pracodawca powinien oddać wolne za sobotę 1 listopada i również za 10 listopada?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas