Narzędzia:
Dnia 27 listopada 2015 r. wysłaliśmy do pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 8 grudnia 2015 r. Czy jeśli pracownik nie odbierze dyscyplinarki przed 8 grudnia, to umowa rozwiąże się z upływem czasu, na jaki była zawarta, czy będzie to rozwiązanie w trybie art. 52 Kodeksu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas