Narzędzia:
Zgodnie z rozporządzeniem dot. sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego łącznie do 6 dni w roku, traktując tę nieobecność jako usprawiedliwioną, ale niepłatną. W jaki sposób ma zachować się pracodawca, jeżeli pracownik jest wzywany do sądu w charakterze biegłego po raz siódmy, ósmy lub jeszcze kolejny? Czy w taki sam sposób mamy traktować tę nieobecność (rozporządzenie nie przewiduje takiej sytuacji, a w przypadku wezwania do sądu biegły nie może się uchylać od stawiennictwa)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas