Narzędzia:
Pracownik poniżej 26 roku życia, korzystający z ulgi dla młodych, wykonuje pracę kierowcy w ruchu międzynarodowym. W każdym miesiącu może wykonywać pracę w Polsce oraz za granicą (zarówno przejazdy tranzytowe jak i kabotażowe i typu cross-trade). W jaki sposób należy ustalić rozliczenia z tytułu podatku dochodowego takiego pracownika w związku z aktualnymi przepisami? Przyjmijmy, że pracownikowi w miesiącu przysługuje wynagrodzenie brutto w wysokości 10.000 zł (uwzględniające już wszystkie składniki wynagrodzenia, za wszystkie rodzaje przejazdów), wartość 30% wirtualnych diet wyniosła 500 zł. Czy przychód brutto należy najpierw pomniejszyć o 30% wirtualnych diet i dopiero tak ustalony przychód potraktować jako zwolniony? Wówczas kwota przychodu zwolnionego z tytułu ulgi dla młodych wyniesie 9.500 zł (10.000 – 500). Czy też należy całą kwotę 10.000 zł potraktować jako zwolnioną z tytułu ulgi dla młodych? W takiej sytuacji wirtualne diety aż do momentu przekroczenia limitu zwolnienia nie będą w ogóle odliczane. Jeśli druga opcja jest poprawna to w jaki sposób ustalić prawidłowo kwotę wirtualnych diet podlegających odliczeniu w miesiącu przekroczenia limitu zwolnienia? Czy należy dokonać analizy przejazdów i odliczyć 30% diet przypadających po dniu przekroczenia limitu zwolnienia? Czy też wyznaczyć kwotę diet poprzez proporcję sumy wszystkich diet podzielonych przez wynagrodzenie pracownika za cały miesiąc i pomnożone przez wynagrodzenie za okres po przekroczeniu limitu zwolnienia?
Przeczytaj też:
Zatrudniamy zleceniobiorcę, studenta poniżej 26. roku życia, który nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem. Uległ on wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w związku z tym, że to był wypadek przy pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub jakaś rekompensata? Jeśli tak, czy pracodawca może je wypłacić, czy zleceniobiorca sam ubiega się o to w ZUS? Jakie dokumenty są wymagane?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas