Rozwiązywanie i zawieranie umów z emerytami po zmianach od 1 października 2017 r. Ochrona przedemerytalna
Najważniejszym skutkiem wprowadzonych od października 2017 r. zmian w przepisach emerytalnych było obniżenie powszechnego wieku emerytalnego do 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Wprowadzone zmiany są ważne nie tylko dla przyszłych emerytów, ale również dla pracodawców, na których cały czas spoczywają określone obowiązki, m.in. związane z ochroną przedemerytalną.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy jest skuteczne oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowę o pracę pracownikowi, złożone przed wejściem w okres ochrony przedemerytalnej, gdy umowa rozwiązuje się w jego trakcie?
- Jakie regulacje przejściowe w zakresie ochrony przedemerytalnej obowiązują od 1 października 2017 r.?
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca w sytuacji zatrudnienia osoby z ustalonym prawem do emerytury i jakim rodzajom ubezpieczeń podlega taka osoba?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
