Patento – nowoczesny benefit pracowniczy

Benefity pracownicze odgrywają kluczową rolę w satysfakcji i zaangażowaniu pracowników. Badania pokazują, że dobrze dobrane, atrakcyjne dodatki mogą znacząco wpłynąć na lojalność zatrudnionych osób oraz ich motywację do pracy. Według raportu „Benefity w oczach pracowników 2023”, aż 68% respondentów uważa, że dodatki pozapłacowe są ważnym elementem oferty pracy [1]

Pracownicy oraz osoby, które poszukują zatrudnienia oczekują dziś więcej niż tylko konkurencyjnego wynagrodzenia. Zwracają uwagę na wiele dodatkowych form wsparcia, które pomogą im zbalansować życie zawodowe i prywatne, dbać o zdrowie, rozwijać umiejętności oraz zabezpieczyć finansową przyszłość. Benefity, takie jak prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenia na życie, elastyczne godziny pracy, pre-pensja, czy możliwość pracy zdalnej stają się więc standardem w wielu firmach.

Inwestowanie w benefity pozapłacowe jest korzystne nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców. Właściciele firm, którzy oferują atrakcyjne benefity, mogą liczyć na mniejsze wskaźniki rotacji pracowników oraz większe zaangażowanie i produktywność. „Raport Trendów 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy” wykazuje, że 82% pracodawców, którzy inwestują w benefity, zauważa wzrost lojalności swoich pracowników. [2]

Kolejną zaletą inwestowania w benefity jest budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Firmy, oferujące atrakcyjne dodatki, są postrzegane jako miejsca, które dbają o swoich pracowników i ich dobrostan. To z kolei przyciąga nowych kandydatów, którzy chcą pracować w środowisku sprzyjającym rozwojowi oraz satysfakcji zawodowej.

Benefity pozapłacowe mogą także przyczynić się do obniżenia kosztów związanych z absencją chorobową. Programy promujące zdrowy styl życia, takie jak karty sportowe czy dostęp do opieki zdrowotnej, pomagają w utrzymaniu pracowników w dobrej kondycji fizycznej i psychicznej, co przekłada się na mniejszą liczbę dni wolnych z powodu choroby.

Benefity pracownicze mogą przybierać różne formy, w zależności od potrzeb i oczekiwań pracowników. Oto kilka najpopularniejszych kategorii takich udogodnień:

• Zdrowotne – prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie zdrowotne, karnety na siłownię, programy wellness.

• Finansowe – bony zakupowe, zniżki na produkty i usługi, dodatkowe premie, możliwość skorzystania z pre-pensji.

• Czas wolny – dodatkowe dni urlopu, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej.

• Rozwój zawodowy – szkolenia, kursy, dofinansowanie studiów, programy mentoringowe.

• Życie osobiste – wsparcie psychologiczne, dni owocowe, organizowanie eventów integracyjnych

Pre-pensja od Patento to atrakcyjne udogodnienie przede wszystkim dzięki swojej elastyczności i szybkiemu dostępowi do środków finansowych. Podstawą tego benefitu jest pre-pensja, czyli możliwość wcześniejszej wypłaty środków, które przy wypłacie Pracodawca potrąca z wynagrodzenia, pozwalająca pracownikom na lepsze zarządzanie swoimi finansami i dająca im poczucie bezpieczeństwa w nagłych sytuacjach.

Pracownicy mogą wygodnie skorzystać z tej opcji, logując się na swoje konto w systemie Patento i wybierając kwotę, którą chcą wypłacić. Środki trafiają na konto w ciągu kilkunastu minut, co minimalizuje stres związany z nieprzewidzianymi wydatkami.

Dla pracodawców Patento to korzyść w postaci zwiększonej satysfakcji i lojalności pracowników. Oferowanie pre-pensji jako benefitu pokazuje, że firma dba o dobrostan finansowy swoich pracowników, co przekłada się na ich większe zaangażowanie i mniejszą rotację.

Ponadto proces zarządzania pre-pensją jest w pełni zautomatyzowany i nie wymaga dodatkowych zasobów ani czasu ze strony pracodawcy – jest efektywnym, wygodnym rozwiązaniem. Patento wspiera budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz pomaga w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów na rynku pracy.

[1] https://wynagrodzenia.pl/raport-placowy/benefity-w-oczach-pracownikow-2023

[2] https://www.manpowergroup.pl/2023/02/14/raport-trendow-2023/

Artykuł powstał we współpracy z Soonly Finance sp. z o.o.