Jak pracownicy oceniają swoją sytuację finansową? Raport Patento

Trudno jednoznacznie określić czym jest dziś „wysokie i niskie wynagrodzenie”. Kwestia płac jest bowiem bardzo subiektywna i podyktowana wieloma czynnikami: wykonywanym zawodem, stanowiskiem, wykształceniem czy poziomem życia. W kolejnych akapitach przyjrzymy się dokładnie, w jaki sposób sami pracownicy oceniają swoją sytuację finansową: czy są zadowoleni z zarobków i jak finanse wpływają na ich życie.

W badaniu Komu nie wystarcza do pierwszego zrealizowanym przez Patento¹, którego wyniki przytoczymy w artykule, wzięło udział 1003 pracowników polskich firm zatrudniających co najmniej 100 pracowników.

Wśród wszystkich badanych przez Patento pracowników poproszonych o ocenę swojej sytuacji finansowej można wyróżnić dwie grupy. W pierwszej znalazły się osoby (44% wszystkich badanych), które określiły swoją sytuację finansową jako stabilną (pozwalającą na wszystkie bieżące wydatki i większe przyjemności od czasu do czasu) oraz 6% pracowników, których sytuacja finansowa jest bardzo komfortowa, czyli pozwalająca na swobodne życie bez ograniczeń finansowych.

W drugiej dużej grupie znalazło się natomiast 44% pracowników, którzy określili swoją sytuację finansową jako dostateczną (kiedy to pieniędzy starcza co prawda na bieżące potrzeby, ale wymaga to planowania i unikania nagłych wydatków), a także 5% pracowników, których sytuacja jest niestabilna. To osoby, którym z trudem starcza na bieżące potrzeby, a z niektórych wydatków zmuszone są już zrezygnować.

Czy osoby z wyższym wykształceniem są bardziej zadowolone ze swoich finansów niż te z wykształceniem średnim i zawodowym?

Najwyższy odsetek osób określających swoją sytuację finansową jako bardzo komfortową, dającą możliwość prowadzenia swobodnego życia bez ograniczeń finansowych (9%) należy do osób z wykształceniem zawodowym. Taką samą odpowiedź wskazało 8% osób z wykształceniem średnim i 4% osób z wykształceniem wyższym. Taki wynik może być sporą niespodzianką i dowodem na to, że wysokie zarobki nie zawsze idą w parze z równie wysokim wykształceniem.

Stabilną sytuację finansową zadeklarowało 28% osób z wykształceniem zawodowym, 49% ze średnim i 48% z wyższym. 51% osób z wykształceniem zawodowym, czyli ponad połowa badanej grupy wskazała, że ma pieniądze na bieżące potrzeby, jednak wymaga to planowania i unikania nagłych wydatków. Taką samą odpowiedź zaznaczyło 42% osób z wykształceniem średnim i 44% z wyższym.

Wśród kadry kierowniczej o bardzo komfortowej lub komfortowej sytuacji finansowej może mówić 72% pracowników, podczas gdy wśród pracowników na stanowiskach specjalistycznych lub eksperckich jest to 56% osób. W grupie pracowników niższego szczebla taką odpowiedź wskazało 39% badanych, a wśród pracowników fizycznych jedynie 35%.

Do sytuacji wymagającej ciągłego planowania i unikania wydatków przyznało się:

• 52 pracowników fizycznych,

• 53% pracowników niższego szczebla,

• 41% specjalistów,
26% przedstawicieli kadry kierowniczej.

77% badanych przez Patento pracowników wskazało, że ich sytuacja finansowa wpływa na ich życie. Wśród najczęściej wymienianych obszarów życia, na które wpływa sytuacja finansowa badanych, znalazły się: przyszłość finansowa, zdrowie fizyczne i psychiczne, jakość życia oraz czas wolny – obszary te wskazał co drugi badany pracownik.

Ponadto, wg ponad 40% zatrudnionych ich sytuacja finansowa wpływa na mniejsze możliwości w zakresie rozwoju osobistego oraz konieczność ograniczeń w życiu towarzyskim. Co trzeci pracownik wskazał też, że sytuacja finansowa wpływa na jego życie zawodowe, tzn. sprawia, że zmuszony jest zostać w pracy, której nie lubi bądź też szukać lepiej płatnej pracy.

Wpływ sytuacji finansowej w niektórych obszarach życia jest silniejszy w grupie kobiet niż mężczyzn. Największe różnice widoczne są tutaj w odniesieniu do przyszłości finansowej. Kobiety nieco częściej (o 7 pp) niż mężczyźni wskazały też, że sytuacja finansowa wpływa na ich zdrowie fizyczne i psychiczne, czas wolny, a także rozwój osobisty.

Głównym celem stworzenia raportu Komu nie wystarcza do pierwszego była potrzeba spojrzenia na sytuację finansową polskich pracowników „ich oczami”.

Twórcy raportu chcieli zrozumieć, z jakimi wyzwaniami finansowymi mierzą się na co dzień, jak postrzegają swoją stabilność ekonomiczną oraz jakie emocje towarzyszą im w kontekście wynagrodzenia za pracę. Duże znaczenie miało także zwrócenie uwagi pracodawców na rosnące znaczenie dobrostanu finansowego jako kluczowego elementu ogólnego dobrostanu pracowników. Autorzy raportu chcieli pokazać, że kwestie wynagrodzenia, planowania budżetu czy dostępu do wsparcia finansowego mają bezpośredni wpływ na motywację, efektywność i lojalność zatrudnionych.

Dodatkowym celem było dostarczenie danych i wniosków, które mogą pomóc firmom lepiej zrozumieć potrzeby swoich zespołów i tworzyć bardziej świadome strategie w obszarze benefitów pracowniczych oraz polityki wynagrodzeń.

Czytaj więcej na temat aktualnych trendów w polityce rekrutacji oraz zatrzymywania pracowników w firmie: Trendy w HR i rekrutacji pracowników>>

Choć spora część pracowników postrzega swoją sytuację finansową jako stabilną, tylko nieliczny odsetek jest naprawdę zadowolony ze swojego wynagrodzenia. Dużą bolączką dla wielu Polaków jest brak poduszki finansowej, która zapewniłaby zastrzyk gotówki w przypadku nieprzewidzianych wydatków. Skutecznym sposobem na poprawę dobrostanu finansowego zatrudnionych i zwiększenie poczucia finansowego bezpieczeństwa jest oferowana przez Patento pre-pensja. Ten nowoczesny benefit pracowniczy działa jak zaliczka na poczet pensji. Pre-pensja Patento daje pracownikowi elastyczny dostęp do środków pieniężnych.

Wdrożenie pre-pensji w firmie jest proste i szybkie: nie wymaga uciążliwej integracji IT, obsługa odbywa się online, bez przepływu dokumentu między firmami, a pracodawcy nie ponoszą kosztów przystąpienia do programu.

Aż 79% pracowników zapytanych o ocenę możliwości wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia wskazało, że dobrze byłoby mieć taką możliwość na wszelki wypadek oraz że jest to wygodniejsze niż pożyczanie pieniędzy w banku lub innym miejscu (76% wskazań).

Pracodawca, który umożliwia wcześniejszą wypłatę wynagrodzenia, z pewnością zyskuje pozytywne opinie w oczach pracowników, a sami zatrudnieni dostają nowoczesny benefit, który pomaga im zachować finansowe bezpieczeństwo i spokojny sen.

Artykuł powstał we współpracy z marką Patento

¹ https://www.patento.pl/raport