Jak cię widzą, tak cię piszą, czyli co kandydaci myślą o twojej firmie, widząc ogłoszenie o pracę – Aplikuj.pl

Serwisy pracy oraz popularne platformy rekrutacyjne, takie jak Aplikuj.pl, są jednymi z najważniejszych narzędzi dla pracodawców. Skuteczne wykorzystanie ich możliwości może znacząco obniżyć koszty pozyskiwania nowych pracowników. Kandydaci z kolei podejmują decyzję o aplikowaniu, opierając się nie tylko na faktach, ale także na wrażeniach i emocjach. Dlatego powinieneś zadbać o sposób prezentowania jest Twojej firmy oraz oferty pracy na takich platformach. Pomoże to przyciągnąć więcej odpowiednich kandydatów i wyróżnić się na tle konkurencji. 

Aby zbudować pozytywne doświadczenie kandydatów i przyciągnąć najlepszych pracowników, zalecamy korzystanie z narzędzi takich jak portale pracy. Oferują one rozbudowane profile pracodawców, spersonalizowane graficznie ogłoszenia oraz wbudowane funkcje ATS ułatwiające komunikację z kandydatem.

Serwis Aplikuj.pl jest jednym z największych w Polsce portali z dziesiątkami tysięcy ofert pracy z wielu różnych branż, wyposażonym w nowoczesne narzędzia ułatwiające poruszanie się po dzisiejszym rynku pracy. Dzięki mocnej integracji i promocji w social mediach, portal zwiększa efektywność publikacji ofert pracy i wspomaga firmy we wdrażaniu nowych pracowników. Dzięki niemu możesz zapewnić kandydatom rozbudowane i obiektywne informacje o swojej firmie. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie, dlatego zadbaj o to, aby kandydat czuł się dobrze już od pierwszego kontaktu z Twoją firmą.

Oczywiście, w rekrutacji chodzi o ludzi i relacje, a nie tylko o liczby i wyniki. Jednak, aby zoptymalizować proces, warto ustalić odpowiednie wskaźniki, takie jak koszty pozyskania CV. Doświadczeni rekruterzy liczą średni koszt skutecznej rekrutacji, biorąc pod uwagę źródło pozyskania kandydatów, a także dbają o ich satysfakcję. Pamiętaj, że osoby szukające pracy to ludzie i ich dobre wrażenie o Twojej firmie może przyciągnąć kolejnych wartościowych pracowników.

„W okresie ostatnich 12 miesięcy naszym największym wyzwaniem było zwiększenie efektywności publikacji ogłoszenia, a to nie jest takie proste” – mówi Witold Królczyk – COO Aplikuj.pl i dodaje: „Co kilka miesięcy prosimy naszych klientów o kalkulację tych wartości w odniesieniu do rekrutacji prowadzonych przy pomocy innych portali i dzięki wprowadzonym zmianom efektywność znacznie się poprawiła, dzięki czemu stajemy się konkurencyjni na rynku”. 

„Na naszych stronach dostępnych jest ponad 30 000 ogłoszeń. Dzięki temu kandydat ma w czym wybierać. Ale tylko część z nich to ogłoszenia „komercyjne” i właśnie te mają najlepszą ekspozycję i efektywność. Są sugerowane zainteresowanym kandydatom, promowane w newsletterach oraz w social mediach i wyróżniane u partnerów. To powoduje, że skuteczność ogłoszeń w Aplikuj.pl (liczona jako średnia liczba przesłanych CV) wzrosła o ponad 30% w ciągu ostatnich 6 miesięcy” – mówi Witold Królczyk, Aplikuj.pl.

„Jesteś pracodawcą? Zdecydowanie najbardziej efektywne i atrakcyjne są u nas oferty „no limit z promocją marki”. Nasi klienci otrzymują dedykowany profil pracodawcy, indywidualną szatę graficzną i mogą publikować oferty, schodząc nawet do ceny rzędu kilkunastu złotych za jedno ogłoszenie. Przy tym zapewniamy klientowi promocję w social mediach na zapytania brandowe i sporą ekspozycję na stronach serwisu” – mówi Izabela Foltyn z Aplikuj.pl.

Czyż nie jest to wspaniałe, gdy skuteczna rekrutacja idzie w parze z dobrym wrażeniem? Oczywiście, że tak! Ale aby to osiągnąć, musisz włożyć więcej wysiłku w proces i współpracę z portalem pracy. Musisz też zdawać sobie sprawę z tego, za czym nie przepadają kandydaci o pracę. Poniżej poznasz najważniejsze „grzechy” rekruterów i portali ogłoszeniowych:

Serwis pracy to pierwszy kontakt kandydata z twoją marką, dlatego ważne jest, abyś zadbał o odpowiednią prezentację swojej firmy już w ogłoszeniu. Wszak przedstawiciele młodych pokoleń na rynku pracy cenią sobie dostęp do informacji o miejscu, do którego aplikują. Chcą poznać kulturę organizacyjną, misję i warunki pracy przed podjęciem decyzji. Dlatego upewnij się, że te informacje są bez trudu dostępne w Internecie, zwłaszcza jeśli nie wszyscy rekruterzy uzupełniają je w ogłoszeniach. To da Ci nad nimi przewagę! Skorzystaj z Aplikuj.pl, aby dostarczyć kandydatom kompleksowych informacji o twojej firmie! Dzięki temu:

• Kandydaci będą mogli zobaczyć statystyki zawodów i stanowisk, których twoja firma poszukuje.

• Odkryją, jakie benefity najczęściej oferuje twoja firma na podstawie historii ogłoszeń.

• Będą mieli dostęp do linków do strony internetowej i profili w mediach społecznościowych twojej firmy.

• Łatwo znajdą mapy do siedziby i oddziałów Twojej firmy.

• Zobaczą dynamikę publikacji ogłoszeń i ich popularność.

• Będą mieli dostęp do danych z KRS, GUS, CEIDG.

• Sprawdzą opinie z Google.

• Będą mogli przejrzeć archiwalne ogłoszenia.

Dodatkowo, jeśli Twoja firma ma rozbudowany (płatny) profil w Aplikuj.pl, możesz dodać galerię zdjęć, filmy, opinie i inne sekcje, aby jeszcze lepiej się przedstawić. Nie przegap tej szansy, aby zapewnić kandydatom pełne informacje o twojej firmie!

Z perspektywy kandydatów o wiele ważniejsze niż popularność i efektywność serwisu ogłoszeniowego jest to, czy oferujesz dopasowaną ofertę, pełne informacje o pracy i firmie oraz czy proces aplikowania jest wygodny i intuicyjny. Dlatego w ostatnich miesiącach Aplikuj.pl przebudował serwis i wprowadził nowe rozwiązania:

1. Intuicyjna wyszukiwarka – proponuje ogłoszenia rzeczywiście pasujące do zapytania. Rozwiązanie wspomagane zaawansowanym autorskim mechanizmem i słownikiem zawodów i obszarów zawodowych.

2. Profil kandydata – pozwala bezpiecznie zarządzać własnymi danymi, powiadomieniami oraz przeglądać historię aplikowań.

3. Kreator CV (wzory do wyboru) – tworzy atrakcyjne wizualnie i przejrzyste CV w pliku PDF na podstawie danych wpisanych w profilu.

4. Setki porad dotyczących samego procesu rekrutowania jak i pracy. Porady są regularnie aktualizowane.

5. Narzędzia do komunikacji z rekruterem (także video) wywoływane z poziomu ATS oraz kalkulator wynagrodzeń.

6. Co najważniejsze, szybki proces aplikowania i kontaktu z rekruterem, wygodny także na urządzeniach mobilnych.

Wykonanie większość wyżej wymienionych funkcji platformy było współfinansowane w ramach reakcji Unii na pandemię COVID-19 przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w Ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014–2020.

Pamiętaj jeszcze, że dla kandydata jakość procesu aplikowania jest tożsama z atrakcyjnością oferty i samym pracodawcą. Dbanie o ten proces to troska o Twój wizerunek.

Publikację sfinansowano w ramach reakcji Unii na pandemię COVID-19. Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w Ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014–2020.