Narzędzia:
Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą należy zawrzeć umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron (tzw. umowę szkoleniową). Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca nie zamierza zobowiązywać pracownika do pozostawania przez określony czas w zatrudnieniu w swojej firmie po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji (art. 1034 § 4 Kodeksu pracy), czyli nie zamierza żądać „odpracowania” kosztów np. szkolenia. Nawet wówczas zawarcie umowy szkoleniowej może być jednak korzystne do celów dowodowych i może ułatwić, w razie wątpliwości, ustalenie, do czego strony się zobowiązały.
Pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest, co do zasady, dzień porodu. Pracownica może jednak – na swój wniosek – skorzystać z części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Maksymalny wymiar urlopu do wykorzystania przed porodem wynosi 6 tygodni.
W ramach stosunku pracy tj. na umowę o pracę młodocianego można zatrudnić tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Przygotowanie zawodowe może odbywać się w formie nauki zawodu, bądź tez w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.Wzór dostępny w formacie MS Word.
22 maja 2024
04 czerwca 2024
12 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas