Narzędzia:
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pobierz wzór pisma przeniesienia pracownicy w ciąży do innej pracy, która nie odbywa się w porze nocnej.
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pobierz wzór pisma pracodawcy zwalniającego pracownicę z obowiązku pracy w okresie ciąży.
W związku z przepisami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) pracodawca zobowiązany jest do przekazania osobie zatrudnionej klauzuli informacyjnej o ochronie danych osobowych. Pobierz wzór dokumentu.
Pobierz wzór klauzuli informacyjnej o ochronie danych osobowych w związku z zawarciem umowy zlecenia / umowy o dzieło / umowy o wolontariat.
Pobierz wzór klauzuli informacyjnej stosowanej w procesie rekrutacji pracownika.
Pobierz wzór postanowienia o powierzeniu danych osobowych w umowie na usunięcie dokumentów z danymi osobowymi.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
