Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 324 czerwiec 2025
Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 324 czerwiec 2025

Posiadanie statusu ucznia, podobnie jak statusu studenta, umożliwia wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia bez konieczności odprowadzania składek ZUS. Taka forma zatrudnienia jest korzystna i dla pracodawców, ponieważ pozwala ograniczyć koszty związane z zatrudnieniem, i dla osób uczących się, bo oznacza to wyższe wynagrodzenie „na rękę”. Szczególnym przypadkiem tej sytuacji jest umowa zlecenia z maturzystą. W czerwcowym wydaniu publikacji „Ubezpieczenia społeczne w praktyce” zapraszamy do m.in. do lektury tematu „Status ucznia po maturze na cele ZUS – do kiedy obowiązuje”.

10.06.2025
Więcej
Płace w firmie nr 291 czerwiec 2025
Płace w firmie

Płace w firmie nr 291 czerwiec 2025

W tym wydaniu przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najświeższych zmian w prawie pracy, składkach i podatkach, które już wpływają – lub wkrótce będą wpływać – na Twoją codzienną pracę. W Twojej firmie odbywają się praktyki absolwenckie? Już w 2025 r. możesz skorzystać z nowego dofinansowania – nawet 250 zł miesięcznie za praktykanta. Zatrudniasz osoby z niepełnosprawnościami lub opiekujesz się nimi? Te tematy poruszamy m.in. w czerwcowym wydaniu magazynu „Płace w firmie” – zapraszamy do lektury.

29.05.2025
Więcej
Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 323 maj 2025
Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 323 maj 2025

Do końca maja pracodawcy posiadający zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przelać na jego konto co najmniej 75% odpisów podstawowych. Aby obliczyć wysokość pierwszej transzy, pracodawca powinien zacząć od ustalenia planowanej przeciętnej liczby pracowników, uwzględniając zakładane zmiany kadrowe w poszczególnych miesiącach 2025 r. Pracowników należy przeliczyć na pełne etaty. Przeczytaj więcej w majowym wydaniu „Ubezpieczeń społecznych w praktyce”. Zapraszamy do lektury.

19.05.2025
Więcej
Płace w firmie nr 290 maj 2025
Płace w firmie

Płace w firmie nr 290 maj 2025

Czy wiedziałeś, że nowe przepisy nie przewidują jawności wynagrodzeń w miejscu pracy, a jedynie na etapie rekrutacji? Jeśli prowadzisz procesy naboru lub sam ich doświadczasz, koniecznie sprawdź, jakie informacje o płacy będziesz musiał ujawnić lub możesz uzyskać jako kandydat. To zmiana, która wymaga jasnych procedur i dobrze przygotowanych ogłoszeń o pracę. Ponadto w majowym wydaniu magazynu „Płace w firmie” m.in. na temat planowanych zmian w PPK oraz nowych obowiązkach w zakresie e-Doręczeń. Zapraszamy do lektury.

07.05.2025
Więcej
Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 322 kwiecień/maj 2025
Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 322 kwiecień/maj 2025

W terminie rozliczenia i opłacenia składek za kwiecień należy także rozliczyć roczną składkę na ubezpieczenie zdrowotne za ubiegły rok i uregulować jej ewentualną niedopłatę. Do rocznego rozliczenia składki zdrowotnej zobowiązana jest każda osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która podlega z tego tytułu ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli była opodatkowana podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym. Przy tych formach opodatkowania podstawa składki zdrowotnej zależy bowiem od osiągniętych dochodów/ przychodów, a rozliczenie ma na celu zweryfikowanie, czy kwota składki została przekazana w prawidłowej wysokości. Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorców do 20 maja – to jeden z tematów kolejnego wydania „Ubezpieczeń społecznych w praktyce”. Zapraszamy do lektury.

25.04.2025
Więcej
Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 321 kwiecień 2025
Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 321 kwiecień 2025

Od kwietnia 2025 r. rozpoczyna się nowy okres składkowy dla ubezpieczenia wypadkowego. Część płatników musi ustalić samodzielnie obowiązującą ich stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Aby sprawdzić szczegóły, warto sięgnąć do tekstu „Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia”. Zasiłek opiekuńczy nie zawsze będzie przysługiwał osobom uprawnionym. Problemem może być praca zmianowa rodziców, pobyt dziecka w szpitalu czy obecność innych domowników. Czy pracownik zachowa prawo do świadczenia, jeśli drugi rodzic pracuje zdalnie? Jak rozliczyć zasiłek przy wykorzystaniu limitu 60 dni? Kiedy ZUS może zakwestionować wypłatę? Zapraszamy do lektury kwietniowego wydania „Ubezpieczeń społecznych w praktyce”.

03.04.2025
Więcej
Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 320 marzec 2025
Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 320 marzec 2025

Co prawda przepisy dotyczące zasiłku macierzyńskiego są dość jasne i precyzyjne, ale w praktyce mogą pojawić się wątpliwości dotyczące jego przyznawania i wypłaty. Kto ma prawo do zasiłku? Jak obliczyć jego wysokość w przypadku różnych sytuacji, takich jak wcześniejsze rozpoczęcie urlopu czy przerwanie go z powodu hospitalizacji dziecka? Co w przypadku pracowników na umowach na czas określony lub tych, którzy dzieci urodziły się po ustaniu zatrudnienia? Dodatkowo, od 19 marca wchodzą w życie przepisy dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. W marcowym numerze „Ubezpieczeń społecznych w praktyce” zachęcamy m.in. do przeczytania artykułu „Zasiłek macierzyński – z uwzględnieniem zmian od 19 marca 2025 r.”. Zapraszamy do lektury wydania.

11.03.2025
Więcej
Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 319 luty 2025
Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 319 luty 2025

Od 2025 roku wprowadzono zmiany, które wpływają na sposób obliczania i regulowania składki zdrowotnej dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Nowelizacja przepisów wprowadziła istotne zmiany, które wpłynęły na obciążenia i obowiązki przedsiębiorców w 2025 roku. Obniżenie minimalnej podstawy wymiaru składki zdrowotnej do 75% minimalnego wynagrodzenia oraz wyłączenie przychodów ze sprzedaży środków trwałych z podstawy wymiaru składki to zmiany, które szczególnie odciążają przedsiębiorców o niskich dochodach i tych dokonujących jednorazowych transakcji. Wprowadzenie minimalnego progu składki dla podatku liniowego (9% minimalnego wynagrodzenia wymaga większej uwagi przy rozliczeniach. Dostosowanie dokumentacji, przestrzeganie terminów i bieżąca znajomość nowych zasad będą kluczowe do uniknięcia błędów i dodatkowych kosztów. W lutowym wydaniu „Ubezpieczeń społecznych w praktyce” zachęcamy m.in. do zapoznania się z materiałem „Składka zdrowotna przedsiębiorcy w 2025 roku – 6 przykładów z praktyki”.

17.02.2025
Więcej
Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 318 styczeń/luty 2025
Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 318 styczeń/luty 2025

Wypoczynek zimowy może być dofinansowany przez firmę z różnych źródeł. Tak samych pracowników, jak i ich dzieci. Sprawdź, kiedy takie wsparcie podlega zwolnieniu ze składek ZUS i podatku. W najnowszym wydaniu „Ubezpieczeń społecznych w praktyce zachęcamy m.in. do przeczytania artykułu „Dofinansowanie do zimowego wypoczynku pracowników i ich dzieci”. W numerze także m.in. na temat przekazywania ubezpieczonym informacji ZUS IMIR oraz wystawiania zaświadczeń dla pracujących emerytów i rencistów za rok ubiegły.

24.01.2025
Więcej
Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 317 styczeń 2025
Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 317 styczeń 2025

Wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu, jak też trzynastkę za poprzedni rok, należy wykazać w dodatkowym raporcie przekazywanym do ZUS. Chodzi o druk ZUS RPA. Ale to niejedyne sytuacje, kiedy trzeba sporządzić ten druk. Raport ZUS RPA został wprowadzony, aby dane do ustalenia prawa i wysokości świadczeń emerytalno-rentowych były przejrzyste. Informacje w nim zawarte mają wskazywać m.in., do jakiego okresu przyporządkować dany przychód i czy podlegał on składkom. Wypłaty za poprzedni rok w raporcie ZUS RPA – przykłady, jak go wypełnić – to jeden z tematów styczniowego wydania „Ubezpieczeń społecznych w praktyce”. Zapraszamy do lektury.

03.01.2025
Więcej

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo