Monika Wacikowska

Telepraca jest elastyczną formą zatrudnienia, która może ułatwić życie zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Dotychczas nie była ona uregulowana prawnie. 19 września br. Prezydent RP podpisał ustawę, która wprowadza przepisy o telepracy do Kodeksu pracy. Czas dowiedzieć się zatem, jakie są prawa i obowiązki pracodawcy stosującego telepracę oraz w jaki sposób - krok po kroku – ją zastosować.

Pytanie: W zaświadczeniu (z 12 maja 1998 r.) z rejonowego urzędu pracy napisano, że pracownik jest zarejestrowany od 11 stycznia 1996 r. bez prawa do zasiłku, z zasiłkiem rodzinnym i pielęgnacyjnym (ostatni zasiłek za maj 1998 r., zasiłek rodzinny - 58,20 zł, zasiłek pielęgnacyjny 101,10 zł). Czy to zaświadczenie ma związek z obliczeniem stażu pracy?

Pytanie: Czy pracownik może być zatrudniony na 1,5 etatu u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy?

Pytanie: W związku ze zmianą adresu siedziby firmy muszę wprowadzić tę zmianę do umowy o pracę - na zasadzie porozumienia stron. W przypadku pracowników wykonujących swoją pracę w siedzibie firmy, podaję nowy adres jako miejsce wykonywania pracy. Natomiast mam problem z pracownikami - kierownikami budowy, kierownikami projektu, robotnikami (malarze, tynkarze), których praca odbywa się i w siedzibie przedsiębiorstwa oraz bezpośrednio na poszczególnych budowach, gdzie często spędzają całe dnie (na terenie Warszawy lub woj. mazowieckiego). W zawartych umowach o pracę miejscem wykonywania pracy jest Warszawa lub woj. mazowieckie. Jak prawidłowo dokonać zmian w umowach o pracę? Czy dużym uchybieniem jest wprowadzenie tych zmian miesiąc po zmianie siedziby?