Krystyna Tymorek

Pytanie: Pracownik zachorował w okresie wypowiedzenia. Po ustaniu zatrudnienia wykorzystał 182 dni zasiłkowych. Teraz stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego będzie taka jak zasiłku chorobowego?

Pytanie: W marcu br. wypłacę zasiłek macierzyński za 7 dni urlopu ojcowskiego. Czy sporządzając dokumenty za marzec w RCA, mam wykazywać tę osobę dwa razy: raz z kodem 01 10 00 za okres, który przepracował, a raz z kodem 12 40 00 za okres wypłaconego zasiłku ojcowskiego? Czy wliczam ten okres jako finansowanie z budżetu państwa?

Pytanie: Czy pracownik (chyba rozwodnik), który samotnie wychowuje dziecko, mimo to ma obowiązek podać na Z-15 dane współmałżonka? Jeśli nie, czy wystarczy, gdy wykreśli punkty dotyczące współmałżonka i dopisze np. „nie dotyczy”?                           

Pytanie: U nas dodatki stażowy i funkcyjny są wypłacane obok chorobowego, nie są więc wliczane do podstawy zasiłków. Wiem, że przy zasiłku nie są one oskładkowane. Co w takim razie ze zdrowotnym?

Pytanie: Witam, mam pytanie odnośnie stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej. Czy stwierdzenie takiej choroby jest zawsze bezterminowe? Czy może być okresowe?

Pytanie: Ostatnio pracownik fizyczny zgłosił się po 2 dniach od zdarzenia z informacją, że uległ wypadkowi w pracy. Zdarzenie miało miejsce po wykonanej pracy. Poszedł do łaźni, lecz woda była zakręcona, poszedł odkręcić zawór, potknął się i złamał rękę. Nikt nie był świadkiem tego zdarzenia. Jego bezpośredni przełożony, Kierownik Utrzymania Ruchu zeznał, iż pracownik dopiero po 2 dnach poinformował go, że uległ wypadkowi. Ja jako kadrowa przekazałam mu niezbędne druki do wypełnienia u lekarza prowadzącego i jego zeznania. Pracownik podał nazwiska 2 pracowników, którzy rzekomo mieli być świadkami tego zdarzenia. Jednak oni oświadczyli, że świadkami nie byli. Kierownik sporządził notatkę, z której jasno wynika że nie był to wypadek w pracy. Sporządziliśmy protokół, który został zatwierdzony przez pracodawcę, stwierdzający że nie uznaje wypadku jako zdarzenia w pracy. Pracownik oddał miesięczne zwolnienie z pracy L-4 płatne przez pracodawcę 80%. Nie wysłaliśmy zwolnienia do ZUS w celu wypłaty 100% wypadkowego. Czy dopełniliśmy wszystkich niezbędnych formalności? Prawdą jest, że nie przesłuchaliśmy komisyjnie poszkodowanego, tylko opieraliśmy się na jego pisemnym oświadczeniu i słownych zeznaniach.