Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego brzmi: „Udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych w roku nabycia do nich prawa - uzasadnienie: W toku kontroli stwierdzono, że niektórzy pracownicy wykorzystali urlopy za rok 2010 - po dniu 31.12.2010 r. (data udzielenia ostatniego urlopu wypoczynkowego pracownikowi 18.03.2011 r.). Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”. Od 1 stycznia 2012 r. art. 168 kp otrzyma nowe brzmienie: „ Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego”. Wobec powyższego proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie:  Do kiedy pracownicy mogą wykorzystać urlop wypoczynkowy, czy do końca danego roku kalendarzowego, w którym nabyli prawo do urlopu, czy do 30 września następnego roku kalendarzowego?  Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopu, aby kolejna kontrola przez PIP nie zarzuciła błędu w udzielaniu urlopów? Nadmieniam, że pracownicy chcą wykorzystać urlop tak jak w innych jednostkach, instytucjach do końca września następnego roku kalendarzowego.

Pytanie: Czy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od daty urodzenia dziecka czy zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Czy 10 miesięczny płatny staż w ramach studiów za granicą należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy przy wyliczaniu wymiaru urlopu?

Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. pełny etat,9 lutego 2011 - 31 marca 2011 r. - zarejestrowana u urzędzie pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku,1 kwietnia 2011 - 30 września 2011 r. - pełny etat.Pracownica 28 czerwca 2010 r. ukończyła szkolę wyższą z tytułem licencjata. Proszę, o informację, ile dni urlopu przysługuje pracownicy w 2011 r.? Czy jako, że w tym roku kalendarzowym podjął pierwszą pracę, czy powinien otrzymywać prawo do urlopu po przepracowaniu kolejnego miesiąca, czy można przyjąć już, ze to  kolejna praca. Proszę o informację, z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Pytanie: Czy podczas podróży służbowej zagranicznej trwającej ponad 10 dni pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu wyznaczonym przez pracodawcę, do miejsca stałego pobytu i z powrotem - tak, jak w przypadku podróży krajowej?

Z początkiem października 2011 r. weszły w życie przepisy, które przekreśliły szanse pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych na uzyskanie 21-dniowego urlopu szkoleniowego. Wszystko dlatego, że od roku akademickiego 2011/2012 studia podyplomowe mogą kończyć się pracą końcową lub egzaminem końcowym, a nie jak dotychczas pracą dyplomową lub egzaminem dyplomowym.

Pytanie: Od 1 stycznia 2012 wejdą w życie zmienione przepisy odnośnie zatrudniania niepełnosprawnych m.in. dotyczące czasu pracy pracowników z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Niepełnosprawny będzie mógł pracować nie 8 godzin dziennie, ale 7 jeżeli uzyska zaświadczenie lekarza. Tylko jest pytanie - jakiego lekarza? Jeżeli medycyny pracy to wtedy skierowanie wystawia pracodawca. Gdzie w takim razie zaznaczyć w skierowaniu cel wystawienia skierowania i wydania orzeczenia? Czy może powinno to być zaświadczenie lekarza orzecznika w ZUS, który orzeka niepełnosprawność? Jeżeli tak to czy sam pracownik ma starać się o takie orzeczenie przez lekarza orzecznika czy tez pracodawca ma wystawić jakieś skierowanie?

Pytanie: Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 października 2011 r. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja firmy z powodu choroby oraz osiągnięcia wieku emerytalnego jedynego właściciela oraz udziałowca spółki. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 411 § 1 Kodeksu pracy. Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 przysługuje odwołanie...” pracownikowi przysługuje odprawa? Ważne jest, że w tym czasie jest więcej zwolnień niż tylko ta jedna osoba? Czy tu nie ma zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych? Jeśli przysługuje odprawa, to na jakiej podstawie?

Pytanie: Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Jeżeli pracownik tymczasowy zatrudniony 1 sierpnia  przyniesie zwolnienie lekarskie np. na 5 dni (czyli nie był w dyspozycji pracodawcy), czy za ten miesiąc należą mu się 2 dni urlopu?

Pytanie: Pracownica dostarczyła w dniu zatrudnienia 19 października 2010 r. świadectwo ukończenia liceum profilowanego 3-letniego. W dniu 5 września 2011 r. dostarczyła przetłumaczony z języka angielskiego dokument poświadczający, że pracowała za granicą od 14 sierpnia 2006 r. do 1 kwietnia 2009 r. oraz dyplom licencjata z 4 lipca 2011 r. Jednak studia pracownicy były przerywane, tzn. rozpoczęła je 1 października 2005 r., po roku uzyskała urlop dziekański na rok, w czasie którego wyjechała za granicę i rozpoczęła pracę, której potwierdzenie przesłała (wspominane wcześniej tłumaczenie). Następnie po roku nie przedłużyła urlopu dziekańskiego i, jak twierdzi, została skreślona z listy studentów (cały czas pracując za granicą). Od 1 października 2009 r. podjęła ponownie studia, ale nie od I, tylko od II roku. Dyplom uzyskała 4 lipca 2011 r. W związku z tym mam pytanie, czy praca wykonywana pomiędzy rokiem I a II jest pracą wykonywaną równocześnie ze studiami, czy nie? Nie jestem pewna, jak potraktować tę sytuację ze względu na fakt, że od 2009 r. pracownica kontynuowała studia na II roku, a nie rozpoczynała ich od nowa. Proszę o wyjaśnienie, czy staż pracy na 5 września 2011 r. będzie wynosił 20 dni (licząc ukończone studia i pracę w naszej firmie od 19 października 2010 r.), czy 26 dni (licząc dyplom i pracę za granicą)?