Jakub Pioterek

Pytanie: Płatnik niesłusznie pobierał zaliczki na podatek od wynagrodzenia osobie poniżej 26 roku życia. Jak może teraz to wykazać w PIT-11 za rok 2021?

Pytanie: Jakie roczne koszty uzyskania przychodów można zastosować w stosunku do pracownika zatrudnionego w dwóch zakładach pracy? Jeden zakład znajduje się w miejscowości zamieszkania pracownika, a drugi poza miejscowością zamieszkania. Jakie stosujemy kryterium? Czy jeżeli jest przesunięcie wynagrodzeń, wynagrodzenie za grudzień wypłacany w styczniu następnego roku to koszty w rozliczeniu rocznym są brane pod uwagę z miesięcy np. grudzień 2020 do listopada 2021?

Pytanie: Jakie koszty uzyskania pobrać od członka zarządu pełniącego funkcje na podstawie powołania? Jaka jest podstawa składki zdrowotnej?

Pytanie: Ze zleceniobiorcą mamy zawartą stałą umowę od 01.06.2021 r. do 31.05.2022 r. Zleceniobiorca uzyskuje wynagrodzenie z tytułu zlecenia w wysokości 2.000 zł miesięcznie. W grudniu 2021 r. zawarliśmy drugą umowę zlecenie od 10 do 16 grudnia 2021. (900 zł). Czy druga umowa zlecenie powinna być traktowana jako odrębny tytuł do ubezpieczenia? Czy jeżeli zleceniobiorca wykonuje równolegle dwie umowy zlecenie to naszym obowiązkiem jest zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu każdej umowy odrębnie? Czy drugą umowę powinniśmy zgłosić z datą 10.12.2021 r. i wyrejestrować z datą 16.12.2021 r.? Co w przypadku, kiedy pierwsza umowa byłaby wynagradzana stawką miesięczną 3.010 zł a druga 900 zł, czy z drugiej umowy odprowadzamy tylko składkę zdrowotną?

1 stycznia 2022 r. w ramach Polskiego Ładu została wprowadzona tzw. ulga dla dużych rodzin (ulga 4+) i ulga dla pracujących seniorów. Jak obliczyć wynagrodzenie dla tych dwóch pracowników? Sprawdźmy wyliczenia na przykładach.

Pytanie: Pracownik kontynuuje zwolnienie lekarskie od listopada – na razie do 15 stycznia 2022 r. Na przełomie lat przysługuje mu zasiłek chorobowy. Czy okres choroby w styczniu 2022 r. należy zaliczyć do limitu zasiłkowego z 2021 r.? Co, jeśli go wyczerpie i będzie przerwa w zwolnieniu np. 1 dzień czy wtedy rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy i najpierw należy mu się wynagrodzenie chorobowe a później zasiłek?

Wzrost limitu 30-krotności od 2022 roku z 157.770, 00 zł do 177.660,00 zł. W stosunku do roku poprzedniego wynosi ok. 20 000 zł i jest najwyższym wzrostem od kiedy ograniczenie podstawy wymiaru składki emerytalnej i rentowej obowiązuje w polskim systemie prawnym. Z kolei przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 5.259 zł – ogłosiło w obwieszczeniu MRiPS.

11 grudnia 2021 r. weszła w życie umowa między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Białorusi o zabezpieczeniu społecznym, która została podpisana w Warszawie w dniu 13 lutego 2019 r., Zatem po blisko dwóch latach Prezydent podpisał ustawę jej ratyfikacji. Umowa stanowi podstawę dwustronnej współpracy w ustalaniu zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników migrujących oraz przyznawania i wypłacania świadczeń z zabezpieczenia społecznego, które zostały objęte zakresem przedmiotowym umowy. Dowiedz się więcej na ten temat.

Pytanie: W związku z Nowym Ładem od 1 stycznia 2022 r. objętym ubezpieczeniem zdrowotnym mają zostać członkowie zarządu spółki. Prezes został powołany na podstawie powołania, zaś pozostali członkowie na podstawie uchwały. Z jakimi kodami należy zgłosić poszczególne osoby do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Czy od 1 stycznia należy zgłosić do ZUS członków zarządu oraz prokurentów? Wszyscy mają umowy o pracę (zostali zgłoszeni do ZUS ze składkami społecznymi i składką zdrowotną), a to jest ich dodatkowa funkcja, z której co miesiąc otrzymują wynagrodzenie. Czy zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZZA? Czy może prokurenci nie podlegają ubezpieczaniu zdrowotnemu i jak dotychczas otrzymują np. ustalony 1.000 zł za prokurenta bez składki zdrowotnej a podatek rozliczają sami w zeznaniu rocznym jak do tej pory? Czy Prezes Zarządu, jeśli zostanie zgłoszony od 1 stycznia do ubezpieczenia zdrowotnego ma opłacać również za siebie składkę zdrowotną jako jednoosobowy wspólnik sp. z o.o. jak dotychczas (oczywiście jest w tej spółce bez umowy o pracę)?