Izabela Nowacka

Pytanie: Pracodawca dokonał pracownikowi zwrotu składki zdrowotnej (zamiast zasiłku chorobowego naliczone i wypłacone było wynagrodzenie chorobowe). Czy od wartości zwróconej pracownikowi składki zdrowotnej należy pobrać zaliczkę na podatek? Czy pracodawca powinien kwotę zwróconej składki wykazać np. w PIT-11, czy w innym dokumencie? O czym powinien poinformować pracownika w powyższej sytuacji?

Pytanie: Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki jest zapis: „§ 3 Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od  maja 2008 r. § 4 Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem”. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę – rozwiąże się ona 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może, zgodnie z zapisem w umowie pożyczki, dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?

Pytanie: Zatrudniam pracownika od 1 kwietnia 1999 r. na pełny etat, z wymiarem urlopu 26 dni. Od grudnia 2007 r. pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od maja 2008 r. przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik ciągle jest zatrudniony w firmie. Świadczenie rehabilitacyjne kończy się 30 kwietnia 2009 r. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za urlop. Za 2007 r. pozostały 2 dni, za cały 2008 r. – 26 dni i proporcjonalnie za 2009 r. – 9 dni. Wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło: » od stycznia do lipca 2007 r. – 1.100 zł + dodatek za pracę w nocy, » od sierpnia do września 2007 r. – 1.300 + dodatek za pracę w nocy, » od października 2007 r. – 1.500 + dodatek za pracę w nocy.

Pytanie: Pracodawca wybrał pracownika, jako osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Czy takiej osobie należy się dodatkowe wynagrodzenie za pełnioną funkcję, pozostawanie w stanie gotowości, stresujące warunki itd.?

Pytanie: Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. W umowie o pracę ma określoną wysokość wynagrodzenia zasadniczego plus nagrodę uznaniową. Wysokość tej nagrody zależy od wyników sprzedaży, jakie osiągnął cały zespół działu handlowego i wypłacana jest co miesiąc niezależnie od tego, czy pracownik pracował cały miesiąc, czy też korzystał z urlopu wypoczynkowego bądź zwolnienia lekarskiego. W konsekwencji tego do podstawy naliczenia wynagrodzenia za okres choroby nie jest brana wypłacona nagroda (pracownica nawet gdy jest na zwolnieniu otrzymuje ją w całości). Co będzie w chwili, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim – czy do ZUS na druku ZUS Z-7 trzeba wykazać wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze z ostatnich 12 miesięcy i jednocześnie wypłacać przez cały czas nagrodę uznaniową w dotychczasowej wysokości? Czy tak wypłacona nagroda nie podlega składkom ZUS, a jedynie należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy można wykazać wysokość wynagrodzenia wraz z nagrodami uznaniowymi w ZUS Z-7 i zaprzestać wypłacania nagrody ze środków pracodawcy?

Pytanie: Pracownikowi przyznaliśmy od stycznia 2009 r. premię uznaniową 220 zł miesięcznie, która będzie mu stale wypłacana. Pracownik, oprócz normalnego wynagrodzenia zasadniczego, otrzymał w poszczególnych miesiącach premie uznaniowe: w grudniu 2008 r. – 0 zł, w styczniu 2009 r. – 220 zł, w lutym 2009 r. – 220 zł. W grudniu 2008 r. i styczniu 2009 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, dlatego otrzymał wynagrodzenie plus ww. premie. W lutym 2009 r. przebywał 2 dni (16 godzin) na urlopie wypoczynkowym. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę oraz należną kwotę wynagrodzenia urlopowego za 16 godzin urlopu? Czy 220 zł (premia styczniowa) podzielić przez wymiar czasu pracy ze stycznia i wynik pomnożyć przez 16 godzin, z racji tego, że w grudniu nie wystąpiły w ogóle zmienne składniki wynagrodzenia? Jak będą wyglądać wyliczenia, jeżeli np. pracownik zachoruje w jednym miesiącu, który będzie się zawierać w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie: Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?

Pytanie: Czy to prawda, że od 1 stycznia 2009 r. wspólnicy spółki jawnej muszą być płatnikami swoich składek w ZUS, a nie może tym płatnikiem być spółka? Czy dotyczy to tylko tych, którzy rejestrują spółkę jawną po 1 stycznia 2009 r. (taką odpowiedź uzyskałam w ZUS-ie, ale chciałabym się upewnić)? Od kilku lat (od 1999 r.) płatnikiem za wspólników była spółka. Czy teraz trzeba to zmieniać? Będę wdzięczna za podanie właściwego rozwiązania i podstawy prawnej.

Pytanie: Nauczycielka (w ciąży) jest na zasiłku chorobowym (cały miesiąc). Czy od dodatku mieszkaniowego, wiejskiego i stażowego należy odprowadzić składki społeczne i składkę zdrowotną?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w spółce na umowę o pracę zgłosił – w odpowiedzi na konkurs spółki – nazwę produktu, a to było przedmiotem konkursu. Jako nagrodę otrzymał pewną kwotę pieniężną. Jak należy wypłacić tę wygraną? Czy obowiązują tu koszty autorskie w wysokości 50%? Jak w takim razie rozliczyć to na liście płac? Czy jest to wynagrodzenie osobowe, czy może należy traktować wypłatę jako umowę cywilno-prawną?