Izabela Nowacka

Pytanie: Prowadzę firmę transportową i zatrudniam kierowców. Kierowcy ci pracują w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mamy okres rozliczeniowy kwiecień, maj, czerwiec. W kwietniu kierowca przepracował 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (wynagrodzenie 71,43 zł), w maju - 10 nadgodzin (98,68 zł), a w czerwcu 12 nadgodzin (107,14 zł). Płaca zasadnicza pracownika wynosi 1.500 zł. Na koniec okresu rozliczeniowego wystąpiły 3 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniookresowej. Dodatkowo, na koniec okresu rozliczeniowego, pracownik otrzymał dodatek za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej za poszczególne miesiące (normalne wynagrodzenie było już zapłacone po każdym miesiącu): za kwiecień - 35,71 zł, za maj - 49,34 zł oraz za czerwiec - 53,57 zł. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej: 1.500 zł :168 godzin x 3 godziny x 200% = 53,57 zł. Razem za czerwiec wynagrodzenie wyniosło: 1.500 zł + 107,14 zł + 35,71 zł + 49,34 zł + 53,57 zł + 53,57 zł = 1.799,33 zł. Pracownik był na urlopie wypoczynkowym w lipcu 5 dni (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, ze szczególnym uwzględnieniem składników zmiennych w postaci godzin nadliczbowych?

Pytanie: Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zamierzają na najbliższym zgromadzeniu podjąć uchwałę o podzieleniu wynagrodzeń członków zarządu na: » wynagrodzenie za wykonywanie funkcji członka zarządu z powołania i » wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Powołanie członka zarządu i etat związane są z pełnioną funkcją. Dotychczas członkowie zarządu całość wynagrodzenia pobierali na podstawie umowy o pracę i od całości wynagrodzenia spółka odprowadzała składki ZUS i podatek. Czy po podzieleniu wynagrodzenia spółka będzie odprowadzać składki ZUS tylko od części wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a druga część wynagrodzenia (świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji z powołani) wypłacana na podstawie uchwały wspólników będzie zwolniona z ZUS? Jak taki podział wygląda w aspekcie podatkowym? Jak wyglądałoby rozliczenie ZUS i podatku w sytuacji, gdyby powołanie członka zarządu i etat nie były związane z pełnioną funkcją?

Pytanie: Proszę o poradę prawną odnośnie rozliczenia wynagrodzenia pracownika po jego śmierci. Pracownik pracował w naszej firmie 14 lat, naliczyłam odprawę pośmiertną w kwocie 7.563,21 zł (za 3 m-ce), ekwiwalent za urlop w kwocie 2152,80 zł, ekwiwalent za środki czystości 87,90 zł, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w kwocie 1.236 zł. Pracownik miał 4 braci. Mieszkał z ojcem, który ma przyznane prawo do emerytury, i 2 braćmi, pozostałe rodzeństwo mieszka osobno. Czy wszystkie te świadczenia po zmarłym pracowniku mogę wypłacić ojcu zmarłego pracownika? Czy te świadczenia wejdą w skład masy spadkowej po zmarłym? Jeżeli tak, to które? Jak się rozlicza wynagrodzenie po przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku? Czy zakład pracy jest zobowiązany informować jakąś instytucję o zaległym wynagrodzeniu po śmierci pracownika, o jego wypłacie? Jak długo można czekać z wypłatą świadczeń po zmarłym?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. z wynagrodzeniem 660 zł. Od 1 marca do 28 sierpnia 2010 r. na podstawie porozumienia pracownik został skierowany do pracy za granicą za wynagrodzeniem 11 EUR/godz. w pełnym wymiarze czasu pracy. Wrócił do kraju i 4 września 2010 r. rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Jak naliczyć ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za urlop? Staż pracy powyżej 10 lat, pracownik wykorzystuje urlop od 1 do 3 września 2010 r., po powrocie do kraju warunki pracy i płacy są takie jak początkowo (1/2 etatu, wynagrodzenie 660 zł).

Pytanie: W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy pracownik pracował u pracodawcy np. tylko 2 miesiące i w jednym z nich miał godziny nadliczbowe. Czy należy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z tego jednego miesiąca podzielić przez liczbę przepracowanych godzin w tym miesiącu, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe, czy też przez godziny przepracowane przez 2 miesiące zatrudnienia (mimo że składniki zmienne wystąpiły tylko w 1 miesiącu)?

Pytanie: Czy zaokrąglania kwot do pełnych złotówek dokonuje się według jakiegoś ustalonego sposobu, czy też raczej się ich nie zaokrągla? Czy w każdej firmie mogą się różnić metody zaokrągleń? Jak poprawnie zaokrąglać kwoty, aby nie powstały niedopłaty?

Pytanie: Będąc na zwolnieniu chorobowym musiałam kilka razy stawić się w pracy, ponieważ z racji zajmowanego stanowiska (księgowa) byłam potrzebna. Czy mogę wystąpić do prezesa spółki, aby wypłacił mi 100% wynagrodzenia zamiast 80%, a może jest inny sposób rekompensaty za poświęcony czas?

Pytanie: Otrzymaliśmy od komornika zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracownik, zgodnie z umową, ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego. Za maj 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę uznaniową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nocne (wynagrodzenie płatne 10. dnia następnego miesiąca, tj. 9 czerwca 2010 r.). Czy potrącenia komorniczego powinniśmy dokonać od łącznej kwoty, tj. po dodaniu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku i nagrody, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne, czy tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego? Pod koniec czerwca 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Jaką kwotę powinniśmy potrącić z nagrody jubileuszowej - tj. czy powinniśmy brać pod uwagę wcześniej wypłacone wynagrodzenie, nagrodę i godziny nadliczbowe?

Pytanie: W jaki sposób należy zapłacić za artykuły dziennikarza, który zmarł? W naszej firmie praktykowana jest comiesięczna umowa o dzieło, która była podpisywana przez współpracowników. Jak rozliczyć honoraria autorskie za miesiąc, w którym zmarł współpracownik?

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł brutto. Może otrzymać również w okresach miesięcznych premię uznaniową w formie nagrody, zależną od woli pracodawcy. Czy wynagrodzenie może być wypłacane w ustalonym terminie do 10. dnia następnego miesiąca, a nagroda np. do 20. dnia po zakończeniu miesiąca? Uznajemy, że nie jest to stały składnik wynagrodzenia, a jedynie nagroda nie obwarowana żadnymi ustaleniami, a dobrą wolą pracodawcy.