Barbara Tomaszewska

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie od 15 do 20 stycznia 2011 r. Według sporządzonego grafiku powinna w tym okresie mieć 3 dyżury nocne. Czy w tej sytuacji wypłacamy jej dodatek za pracę w porze nocnej?

Pytanie: Pracownik przebywał w szpitalu od 19 listopada 2010 r. do 3 grudnia 2010 r. Dnia 1 grudnia 2010 r. zmienione zostały zasady wynagradzania pracownika, ponieważ przeszedł on na wynagrodzenie prowizyjne. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w grudniu 2010 r.? Podstawa wynagrodzenia chorobowego została naliczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Czy wynagrodzenie za czas przepracowany należy obliczyć wg wcześniej obowiązującej umowy, czy wg nowej? Czy jeśli wg starej, to do wynagrodzenia doliczyć prowizje za odczyty, które prawidłowo powinien otrzymać w danym miesiącu?

Pytanie: Nauczyciele naszej placówki (szkoła specjalna) otrzymali dofinansowanie od dyrektora do kosztów kursu kwalifikacyjnego ze środków budżetowych, o których mowa w art. 70a ust. 1 Karty Nauczyciela. Nie byli formalnie kierowani na tę formę kształcenia, kurs jest organizowany przez Centrum Doskonalenia Zawodowego Nauczycieli i odbywa się na terenie naszej szkoły. Czy otrzymana kwota dofinansowania podlega opodatkowaniu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie: Pracuję w spółce skarbu gminy: spółce z oo. Wypłaty dla członków rady nadzorczej za pełnienie dokonywane są do 10. dnia następnego miesiąca. W grudniu 2010 r. będą 2 wypłaty: za listopad - wypłacone do 10 grudnia 2010 r. i za grudzień - 28 grudnia 2010 r. Czy koszty uzyskania przychodów należy zastosować do każdej z wypłat oddzielnie, bo wypłaty dotyczą różnych miesięcy, czy tylko do jednej (tej za listopad wypłaconej w grudniu), ponieważ wypłaty są w tym samym miesiącu?

Pytanie: Wypłacamy pracownikowi świadczenie socjalne zwolnione ze składek ZUS (wczasy pod gruszą oraz świadczenie pieniężne z okazji świąt). W związku z tym, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu, niemożliwe jest odliczenie od otrzymywanego przez niego wynagrodzenia zasadniczego całej składki zdrowotnej. Program komputerowy sumuje nam wszystkie otrzymywane wynagrodzenia za dany miesiąc i automatycznie ze świadczenia socjalnego odlicza tę część składki zdrowotnej, która nie została mu odliczona od wynagrodzenia zasadniczego. Czy jest to poprawne, czy błędnie zaniżamy wysokość podatku?

Pytanie: Wypłacamy świadczenie pieniężne w wysokości 300-600 zł dla emerytów z ZFŚS (wg kryterium socjalnego) zamiast bonów, talonów na święta Bożego Narodzenia. Czy to świadczenie jest opodatkowane w wysokości 10%, czy jest zwolnione, bo nie przekracza kwoty 2.280 zł w 2010 r.?

Pytanie: W październiku 2010 r. pracownica wróciła z 3-letniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. W pierwszym dniu pracy zostało jej wręczone wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 stycznia 2011 r. W okresie wypowiedzenia pracownica została skierowana na urlop wypoczynkowy. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop?

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał ZUS ZLA na 36 dni - wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe 80% i zasiłek chorobowy 80% za 3 dni (w jednym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, więc były zastosowane koszty uzyskania przychodu i potrącona składka zdrowotna). Pracownik rozwiązał umowę o pracę. Czy dokonując korekty (wypłata wyrównania do 100% zasiłku) pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy różnica wypłacana jest osobie, która nie pozostaje już w stosunku pracy? Czy w sytuacji, gdy pracownikowi wypłacony zostanie tylko zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, korekta listy płac będzie również dotyczyła składki zdrowotnej?