Barbara Lumirska

Pytanie: Prowadzę firmę budowlaną. Czasami biorę dodatkowych ludzi, których zatrudniam na umowę o dzieło. Ostatnio ZUS przy kontroli zarzucił, że prace, które wykonują ci ludzie, to umowy zlecenia. Tekst tych umów brzmi np. „wykonanie podbitki dachowej”. Czy faktycznie źle wypisywałam umowy, skoro osoby te nie były pod naszym nadzorem, pracowały same i tylko na koniec był odbiór tych robót?

Pytanie: Zatrudniamy na umowę zlecenia na 1/2 etatu osobę na stanowisku kierownika ds. zarządzania biurem. W umowie czas pracy określono na 20 godzin tygodniowo. Jest to osoba prowadząca własną działalność gospodarczą. Wystawia nam co miesiąc rachunek na kwotę określoną w umowie. Nie jest umieszczona na liście płac. Czy taka osoba ma prawo do urlopu? Jak ustosunkować się do nadgodzin faktycznie przepracowanych w tygodniu - średnio jest to ok. 30 godzin zamiast 20 - czy należy się ekwiwalent, czy też dni wolne za nadgodziny? W jaki sposób można zrekompensować dodatkowe godziny?

Pytanie: Pracownica  jest zatrudniona od 1 lutego 2006 r. na czas nieokreślony, na stanowisku materialnie odpowiedzialnym. W dniu 30 czerwca 2009 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym (miesięcznym) okresem wypowiedzenia, na podstawie art. 36 § 6 kp. W dniu 1 lipca 2009 r. został sporządzony spis z natury towarów, z udziałem zwolnionej pracownicy, a od 2 lipa 2009 r. została skierowana na urlop wypoczynkowy do końca miesiąca. W uzasadnieniu wypowiedzenia jako przyczynę wskazano nienależyte  wykonywanie obowiązków pracowniczych (udowodnione braki w powierzonym mieniu oraz otrzymaną karę nagany 19 września 2008 r.). Pracownica przyjęła wypowiedzenie, a następnie odwołała się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Czy jako pracodawca miałam prawo zastosować wymienioną powyżej podstawę prawną do zwolnienia? Czy w związku z powyższym wypowiedzeniem powinnam wypłacić świadczenia pieniężne za skrócony okres wypowiedzenia?

Pytanie: Pracownik należy do Polskiego Związku Logopedów. Powołując się na art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, uważa, że jeśli pracodawca wyraża zgodę na udział w posiedzeniu Zarządu Głównego Polskiego Związku Logopedów, to ten dzień jest dla pracownika dniem wolnym, za które otrzyma wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację?

Pytanie: Chcemy zatrudnić obcokrajowca, który ma mieć wypłatę w euro. Czy jest możliwość wpisania do umowy o pracę takiej waluty? Jeśli nie, to jaki kurs wymiany należy zastosować? Czy musi być to kurs z dnia wypłaty wynagrodzenia? Czy kurs może być z innego dnia ustalony w umowie o pracę (np. ostatni dzień miesiąca, za który należy się wynagrodzenie)?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę, ale okazało się, że była w ciąży. Przedstawiła zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy. Umowę zawarliśmy 28 kwietnia 2009 r. Pracownica urodziła dziecko 5 maja 2009 r., które oddała do Interwencyjnej Placówki Opiekuńczej. Ile tej pracownicy przysługuje urlopu macierzyńskiego i czy zasiłek macierzyński jest płatny od 1. dnia, czy też obowiązuje ją okres oczekiwania 30 dni, ponieważ to jest jej pierwsza praca?

Pytanie: Pracownik odmawia podpisania nowego zakresu obowiązków. Czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy o pracę?

Pytanie: Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym jest odliczany od uprawnień  pracowniczych? Jeżeli tak, to jakich? Czy ma znaczenie długość udzielonego urlopu bezpłatnego?