Anna Michalska

Pytanie: Pracownik zachorował  w czasie wyjazdu służbowego. Czy w czasie zwolnienia lekarskiego przysługuje pracownikowi dieta?

Często wypłacając pracownikowi świadczenia chorobowe płatnicy mają wątpliwości, jak bezbłędnie wypełnić dokumenty ubezpieczeniowe, szczególnie w przypadku, gdy osoba już nie pracuje. Czy w druku ZUS RCA należy podać wymiar etatu takiej osoby? Z jakim kodem trzeba wykazać wynagrodzenie chorobowe? Czy oprócz ZUS RCA płatnik powinien złożyć również ZUS RSA za byłego pracownika? Jeśli tak, to z jakim kodem? To tylko kilka z problemów płatników związanych z dokumentami ZUS składanymi za wyrejestrowanych pracowników.

Pytanie: Zapewniamy naszym pracownikom odzież i obuwie robocze, ale nie jesteśmy w stanie zapewnić prania tej odzieży. Czy w takim przypadku możemy zlecić czyszczenie odzieży pracownikom? Jeśli tak, to jak ten fakt rozliczyć?                                                                             

Pytanie: Podpisaliśmy umowę zlecenia ze studentem studiów doktoranckich.  Nasz zleceniobiorca nie skończył 26 lat. Czy musimy zgłosić go do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Spółka z o.o. mająca siedzibę w Zgorzelcu zawarła umowę zlecenia  23-letnią osobą studiującą w Niemczech. Czy spółka musi odprowadzać za studentkę składki?

Pytanie: Od czasu, gdy matka przedsiębiorcy uległa wypadkowi samochodowemu i wymaga stałej opieki zrezygnował on z prowadzenia działalności gospodarczej. Zamierza wystąpić z wnioskiem o kontynuowanie dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, najlepiej z okresem wstecznym tj. od następnego miesiąca po zakończeniu prowadzenia firmy. Czy jest to możliwe, jeśli od zakończenia działalności minęło kilka miesięcy?

Pytanie: W związku z podjęciem przez pracownika zatrudnienia w ramach umowy o pracę na pełny etat, zamierza on zlikwidować prowadzoną od ponad 5 lat pozarolniczą działalność gospodarczą. Czy istnieje jednak możliwość kontynuowania odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe?

Pytanie: Pomimo definitywnego zakończenia prowadzenia własnej działalności gospodarczej przedsiębiorca pozostał w ubezpieczeniach społecznych, z których opłaca jedynie składkę emerytalną i rentową. Okazjonalnie wykonuje również czynności z tytułu umowy o dzieło. Czy opóźnienie w opłacaniu składek spowoduje utratę prawa do dobrowolnych ubezpieczeń?

Pytanie: Nasz student - zleceniobiorca zwrócił się z prośbą o zgłoszenie go do ubezpieczeń w ZUS. Problem polega na tym, że ukończył dopiero 21 lat. Prosimy o udzielenie odpowiedzi czy firma może zgłosić studenta do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Od zakończenia studiów córka naszego byłego pracownika długo nie mogła znaleźć żadnej pracy, a teraz musi opiekować się ciężko schorowanym ojcem po zawale serca (pobierającym zasiłek pielęgnacyjny). Czy  w tej sytuacji może ona zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych? Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy odprowadzać składki?