Anna Majkowska

Zastanawiasz się, jak skutecznie wykorzystać sztuczną inteligencję w rekrutacji i procesach HR? Dołącz do warsztatu Anny Majkowskiej – ekspertki, która wdrażała AI zanim stało się to modne. Podczas spotkania dowiesz się, jak mądrze i bezpiecznie korzystać z technologii, by zyskać przewagę na rynku pracy i poprawić efektywność swojej organizacji.

W erze dynamicznych zmian i rosnących oczekiwań wobec działów HR, sztuczna inteligencja staje się nie tylko narzędziem wspomagającym, lecz realnym partnerem w analizie danych i podejmowaniu decyzji. W swojej prezentacji Anna Majkowska, ekspertka nowoczesnego HR, pokazuje, jak AI może wspierać HR-owców w codziennych działaniach, zwiększać efektywność, minimalizować ryzyka oraz wspierać etyczne zarządzanie różnorodnością. Poznaj praktyczne przykłady wykorzystania modeli AI w analizie predykcyjnej, optymalizacji procesów i pracy z danymi jakościowymi.

Przyszłość rynku pracy kształtuje się na nowo! Sztuczna inteligencja dynamicznie zmienia wymagane kompetencje, a firmy inwestują w szkolenia, by nadążyć za trendami. Obejrzyj szkolenie Anny Majkowskiej i dowiedz się, jak skutecznie przygotować się na zmiany.

HR Biznes Partnering w połączeniu ze sztuczną inteligencją to przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Nowoczesne narzędzia AI wspierają procesy rekrutacyjne, optymalizują strategie zarządzania talentami i pomagają w analizie sentymentów w organizacji. To szkolenie pokaże Ci, jak skutecznie wdrożyć technologie AI w HR Biznes Partneringu, aby zwiększyć efektywność, usprawnić komunikację i lepiej przygotować organizację na cyfrową transformację. Dowiedz się, jak stać się strategicznym partnerem biznesu i w pełni wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji w HR.

Proces rekrutacji rozpoczyna się od określenia potrzeby rekrutacji, co pozwala na precyzyjne zrozumienie, jakie stanowisko wymaga obsadzenia i jakie kompetencje są kluczowe dla organizacji. Następnie przechodzi się do pozyskiwania kandydatów, które obejmuje przygotowanie opisu stanowiska i ogłoszenia o pracę. Ważne jest, aby były one atrakcyjne i precyzyjne, co zwiększa szanse na przyciągnięcie odpowiednich osób. Kolejnym krokiem jest publikowanie ogłoszeń w wybranych kanałach oraz prowadzenie aktywnego wyszukiwania kandydatów, na przykład metodą Direct Search. Jak optymalizować te procesy korzystając z AI w rekrutacji? O czym jeszcze trzeba wiedzieć opowiedziała Anna Majkowska, ekspertka w dziedzinie HR i sztucznej inteligencji znana z łączenia technologii z zarządzaniem ludźmi.