Agnieszka Kosiarz

Pytanie: Jeden z nauczycieli naszej szkoły, poza pełnym etatem, realizuje nauczanie indywidualne w ramach nadgodzin w domu ucznia. Ostatnio nie odbyła się lekcja nauczania indywidualnego, ponieważ nauczyciel nie został wpuszczony do domu ucznia. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za godzinę nauczania indywidualnego, tak jakby lekcja się odbyła?

Pytanie: Jestem nauczycielem mianowanym, mam ukończone 56 lat i posiadam 30 lat zatrudnienia składkowego. Prawo do emerytury wcześniejszej (nie na podstawie Karty Nauczyciela) nabyłam przed 31 grudnia 2008 r. W zawiązku z reorganizacją szkoły dyrekcja zaproponowała mi na następny rok szkolny 10 godzin w rodzimej szkole i 8 do uzupełnienia w odległej o kilkanaście kilometrów na drugim końcu miasta. Czy dotyczy mnie art. 39 Kodeksu pracy o ochronie przedemerytalnej pracownika (ochrona przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy, a odległy dojazd jest wypowiedzeniem warunków pracy)? Jeśli tak, to jak mam postąpić i jakie prawa mi przysługują? W urzędzie miasta, jako organie prowadzącym szkołę, dowiedziałam się, że w zasadzie żadne, a dyrekcja odmawia mi nawet prawa do 6-miesięcznego odszkodowania, tłumacząc to możliwością 8-godzinnego uzupełnienia etatu. Do kiedy pracodawca musi przedłożyć mi nowe warunki pracy, jeśli w ogóle musi?

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w placówce feryjnej na podstawie mianowania od września pracował w wymiarze 12/18 etatu. Od stycznia zostały mu przydzielane godziny w świetlicy szkolnej (9/26), jako uzupełnienie etatu. Czy w wymiarze wynagrodzenia godziny z uzupełnienia etatu (9/26) należy przydzielić na okres od stycznia do końca czerwca, czy też od stycznia do końca sierpnia?

Pytanie: W szkole zatrudniona jest nauczycielka na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/20), jako pedagog. Na prośbę nauczycielki (z powodu ważnych spraw rodzinnych) dyrektor udzielił jej urlopu bezpłatnego od 1 marca 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. W jakim wymiarze będzie przysługiwał tej nauczycielce urlop wypoczynkowy w okresie wakacji? Nadmieniam, że 2 tygodnie nauczycielka wykorzystała w styczniu, w okresie ferii zimowych.

Pytanie: Nauczyciel ma przydział godzin w organizacji szkoły: 7/18, 2/26, 15/30. Czy jest to zgodne z prawem, skoro wychodzi 0,97 etatu? Czy można to traktować jako zatrudnienie na pełen etat?

Pytanie: Mazowiecki Kurator Oświaty wydał decyzję uchylająca ważność aktu nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Od jakiego momentu należy przeszeregować nauczyciela na niższy stopień awansu nauczyciela (stażystę) - od daty wydania decyzji, czy od początku roku szkolnego, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego? Co w przypadku, gdy nauczyciel ten ma podpisaną już umowę o pracę na czas nieokreślony - czy ona też samoistnie traci ważność, gdyż umowa z stażystą jest zawierana na czas określony, na 1 rok szkolny w celu odbycia stażu? Czy należy podpisać porozumienie zmieniające treść czasu trwania umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony?

Pytanie: W marcu 2009 r. został ogłoszony konkurs na stanowisko gł. księgowego. Umowa z pracownikiem rozwiązała się 31 sierpnia 2009 r. Pracownica miała jednocześnie umowę na czas zastępstwa w innej placówce, która została 1 września 2009 r. połączona z naszą szkołą. Przejęliśmy w tej sytuacji ww. pracownicę z umową na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika. Czy w przypadku, gdy nieobecny pracownik powróci, ale z zamiarem odejścia na emeryturę, szkoła musi ponownie rozpisać konkurs, czy może zatrudnić od razu zatrudnić tę pracownicę (bez konkursu)?

Pytanie: Dyrekcja przedszkola organizuje bal dla rodziców dzieci uczęszczających do danej placówki. Personel ma obowiązek przygotowania, uczestniczenia i posprzątania po balu. Bal jest odpłatny dla rodziców. Pracownicy nie otrzymują dnia wolnego, jak również zapłaty za pracę w sobotę i niedzielę. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę? Czy może obniżyć premię pracownikowi, który nie zgodził się na przyjście do pracy w sobotę i niedzielę?

Pytanie: Nauczyciel wychowania fizycznego posiada uprawnienia trenera kl. I piłki nożnej. Czy z tego tytułu należy mu się dodatek do wynagrodzenia?

Pytanie: Nauczycielka kontraktowa jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 25 września 2010 r., od 1 września 2010 r. planowana jest redukcja etatu. Czy dyrektor szkoły ma prawo wypowiedzieć umowę, która jest zawarta na czas nieokreślony, a jeśli tak, to jaki będzie status tej nauczycielki (staż nauczycielski 6 lat)?