Zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy

Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego od 1 października 2020 r. do 27 października 2021 r. Następnie od 28 października 2021 r. do 24 lutego 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z kolejną ciążą. Od 25 lutego 2022 r. do 23 lutego 2023 r. ponownie korzystała z urlopu macierzyńskiego, od 24 lutego do 11 kwietnia 2023 r. – z płatnego urlopu wypoczynkowego, a od 12 kwietnia do 31 sierpnia 2023 r. – z urlopu wychowawczego. Do pracy wróciła 1 września 2023 r. i nadal pozostaje zatrudniona. Do kiedy pracodawca może korzystać ze zwolnienia z opłacania za tę pracownicę składek na Fundusz Pracy?