Narzędzia:
Umowa o pracę zawarta jest od 1 grudnia 2014 r. do 30 listopada 2018 r. Zgodnie z nowelizacją umowa terminowa od 22 lutego 2016 r. podlega limitom w skrócie określonych jako „33 i 3”. Pracodawca na dzień wejścia w życie projektowanych zmian nie będzie uważał, że umowa z pracownikiem powinna być limitowana i po 21 listopada 2017 r. przekształci umowę na czas nieokreślony. Czy dla opisanego przykładu pracodawca będzie musiał dopełnić obowiązku informowania inspektora pracy w sposób wynikający z nowych przepisów?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas